Según afirma este sindicato, ambos convenios "mejoran sustancialmente las condiciones laborales de los trabajadores" de ambas mancomunidades, después de meses de "negociación, diálogo y entendimiento" con sus respectivas presidencias.

En ambos convenios colectivos "se ha avanzado, sustancialmente, tanto en conceptos salariales, como en otros derechos relacionados con horarios, permisos, descansos y turnos de trabajo".

En el caso de la Mancomunidad del Alto Tiétar, el nuevo convenio colectivo afecta a los 14 trabajadores en plantilla, mientras que en la Mancomunidad Barco-Piedrahíta, el convenio afecta a los nueve trabajadores en activo, de un total de 13 que conforman la relación de puestos de trabajo.

Para CCOO es "un gran avance" para los trabajadores haber firmado estos convenios colectivos que dan "seguridad y estabilidad" a las plantillas de estas mancomunidades durante los próximos años.

Según este sindicato, todo ello ha sido posible "gracias a la buena disposición negociadora" que han demostrado , tanto el presidente de la Mancomunidad del Alto Tiétar, Juan José Tomás, que a su vez es concejal del Ayuntamiento de la Adrada; como la presidenta de la Mancomunidad Barco-Piedrahíta, María Carmen Zafra, que a su vez es alcaldesa de Piedrahíta.

Llamamiento a otras entidades locales

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Ávila considera "imprescindible" que otras entidades locales de la provincia, principalmente ayuntamientos, hagan "el esfuerzo de cumplir con la negociación colectiva allí donde existen delegados de personal, o en su caso, permitir que se celebren elecciones sindicales para conseguirla. 

"Además de que los convenios colectivos en los ayuntamientos mejoran las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras, son una obligación legal con la que deben cumplir todos los ayuntamientos, puesto que no está permitido que se apliquen convenios de sector a las plantillas municipales", concluye CCOO.