Esta central sindical valora "positivamente" que en el nuevo Pacto de Estado sobre Violencia de Género que ha aprobado el Congreso, se hayan tenido en cuenta las propuestas de CSIF, para que "las y los representantes sindicales participen de manera activa en la prevención y detección de los casos de violencia de género".

Sin embargo, asegura que esa tarea debe complementarse con la existencia de las delegadas y delegados especializados en igualdad. Una encuesta de CSIF señala que el 84% de las mujeres conviven en el trabajo con situaciones machistas, “motivo por el que resulta tan importante que se desarrolle la figura del delegado sindical de igualdad”.

Con el lema ‘Todo Por Todas’, CSIF resalta que “la lucha por la igualdad no es una causa abstracta, sino que tiene nombres y apellidos", con historias personales "marcadas por la brecha salarial, la falta de conciliación, la precariedad y la violencia".

Además de señalar que "cada mujer cuenta" y que "cada derecho conquistado es un paso hacia una sociedad más justa”, esta central sindical ha destacado cómo las uniones provinciales y la autonómica de CSIF en Castilla y León han realizado unas concentraciones simbólicas.

Mayor brecha salarial de género

“Todavía quedan muchos desafíos pendientes en la lucha de la igualdad”, subraya la secretaria de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF Castilla y León, Mar Carrascal, quien señala que uno de ellos es "la brecha salarial de género, que en España es del 20% y en Castilla y León es mayor, del, 21,3%, según los datos del Plan Estratégico de Igualdad de la Junta. “Esto es inaceptable”, añade.

La conciliación y la corresponsabilidad en el cuidado de menores y dependientes, realizadas mayoritariamente por las mujeres, y acabar con la violencia contra la mujer, son objetivos que debe abordar el nuevo Pacto de Estado, “con medidas y actuaciones concretas y eficaces”.

Carrascal afirma que hay que seguir trabajando en la aprobación de planes de igualdad en administraciones y empresas privadas, creación de plazas públicas y gratuitas para la educación infantil de 0-3 años, o llevar a cabo campañas de sensibilización sobre la corresponsabilidad en las tareas del hogar.

La celebración del 8M tiene para CSIF una alegría especial, la "relevante victoria judicial conseguida", al lograr la primera sentencia firme que reconoce el derecho al permiso parental de 8 semanas retribuido. “Una medida que beneficia a las mujeres y a la reducción de la brecha salarial”, indica Carrascal. De hecho, “más del 90% de las excedencias en Castilla y León las piden las mujeres”.