Se trata de la Oferta Pública de Empleo correspondiente al plan de estabilización del Consistorio adradense, que incluye una propuesta inicial de una veintena de empleos, en virtud de la Resolución de 30 de mayo de 2022 al amparo de la Ley 20/21 de Estabilización de Empleo Público, que según este sindicato "está próxima a caducar".

Desde UGT se considera que, por ello, "se podría estar produciendo una inacción por parte de ese Ayuntamiento regulada en el artículo 29 de la Ley 29/1998 reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, que supondría el mantenimiento de empleo temporal en plazas que son estructurales y un importante perjuicio intencionado para los trabajadores".

A su juicio, de no ejecutarse la  oferta aprobada, "se estaría incurriendo en una grave irregularidad, al no desarrollarse lo legislado con carácter general y básico en la Ley 20/2021", una circunstancia que "generaría las responsabilidades que procedan de conformidad con la normativa vigente".

Además, UGT acusa al Ayuntamiento de La Adrada de no haber constituido la Mesa General de Negociación con los representantes de los trabajadores, que es el órgano en el que se tendrían que tratar, entre otros, los temas de ofertas de empleo.