Esta segunda cita congresual también sirvió para renovar los órganos de gestión de la federación, con la elección de una nueva Comisión Ejecutiva Provincial formada por Javier Sánchez Jiménez como secretario general; Ana Isabel Gómez Sáez como vicesecretaria general y responsable de elecciones sindicales; Ezequiel Agostinelli como secretario de Organización y Acción Sindical; María Jesús García García como secretaria de Área Interna; Raquel Varas San Vicente como secretaria de Administración y Tesorería, y Raúl García Pascual como secretario adjunto a elecciones sindicales.

Con la renovación de la ejecutiva, la federación dice “reafirmar” su compromiso con “la defensa de los trabajadores y la promoción de mejores condiciones laborales”, asegurando que la voz de los empleados “siga siendo escuchada en todos los ámbitos de negociación y representación”.

Durante el congreso se presentaron los datos sobre las elecciones sindicales celebradas durante el periodo de referencia, en las cuales este sindicato obtuvo un total de 154 delegados, lo que supone una representatividad del 58,35% en el ámbito de actuación provincial. 

“Somos el sindicato más representativo, ganando en todos los sectores económicos en los que actúa la federación, destacando nuestra hegemonía en hostelería, limpieza y comercio”, según destaca FeSMC-UGT, antes de añadir: “No pecamos de falsa modestia al afirmar que, porcentualmente, UGT Ávila obtiene los mejores resultados en las elecciones sindicales de España”.

Crecimiento en la afiliación

El cónclave sindical contó con la asistencia de José Carlos Pajares, secretario de Organización de la Comisión Ejecutiva de UGT Castilla y León, y como representantes de la Comisión Ejecutiva de FeSMC Castilla y León, su secretario general, Héctor Yagüe; Noemi Villar, vicesecretaria general y de Administración, Javier del Río secretario de Organización; y Monica Gay.

Durante el congreso, se abordaron asuntos “fundamentales para el futuro de los sectores”, incluyendo la situación económica del sindicato, manteniendo los principios de “prudencia y austeridad”. Asimismo, se habló de afiliación y su evolución, con tasas de crecimiento del 18%.

Además, se abordaron las estrategias de negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales en los sectores representados, con especial énfasis en la mejora salarial y la estabilidad en el empleo. 

Se discutieron también los desafíos que enfrentan los trabajadores en la actualidad, como la digitalización y la automatización de procesos, y se plantearon soluciones para garantizar la protección de los derechos de los empleados ante estos cambios.