Así, uno de cada cuatro contratos registrados recae en personas cuyo domicilio no coincide con el de su centro de trabajo y, por tanto, se ven obligadas a desplazarse.

De acuerdo con los datos del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE correspondientes a 2023, había 30.528 personas que residen y trabajan en la provincia, de la que salen 12.307 para incorporarse a su puesto de trabajo y a la que entran para trabajar 8.044, dando lugar así a un saldo migratorio laboral negativo de 4.263 contratos.

El análisis de la movilidad interprovincial revela que la de Madrid es el primer lugar de origen y destino de los contratos en Ávila, porque en 2023 llegaron a Ávila 2.357 trabajadores procedentes de la comunidad madrileña, mientras que 5.861 abulenses se trasladaron allí para trabajar.

Otras provincias que destacan por su intercambio laboral con Ávila son, en relación con la procedencia, Valladolid (831 contratos), Toledo (683), Huelva (673), Salamanca (671) y Segovia (456).

En cuanto a las provincias de destino de residentes en Ávila que se desplazan a otras provincias para trabajar, resaltan Valladolid (1.531 contratos), Segovia (934), Salamanca (724) y Toledo (386).

El perfil del trabajador que se desplaza desde o hacia Ávila se caracteriza por ser mayoritariamente hombres, que representan el 29,97% del saldo migratorio, frente al 20,26% de las mujeres.

Por grupos de edad, el de menos de 30 años es el que presenta el mayor saldo negativo, con -1.817 contratos, mientras que, por nacionalidad, los españoles representan la mayor parte del saldo negativo, con -4.251 contratos, frente a -12 de los extranjeros, siendo el sector servicios el que más contribuye al saldo negativo total (-3.731 contratos).