El primer plan se encuentra vigente hasta final de año. El texto es “fruto del trabajo que se ha venido realizando en el último año”, según la teniente de alcalde de Servicios Sociales, Paloma del Nogal, que sustituirá al actualmente vigente y tendrá una duración de cinco años.

En este período de tiempo “se plantea una programación para desarrollar los objetivos que se establecen, ajustados a las necesidades que vayan surgiendo de la evolución de las ya existentes y con los recursos necesarios para avanzar en la consecución de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el conjunto de la sociedad”.

También el nuevo plan “evidencia el compromiso político con la igualdad y la erradicación de la violencia de género por parte del Ayuntamiento de Ávila”, según la teniente de alcalde.

El borrador del II Plan de Igualdad de Género y Contra la Violencia Machista se divide en ocho ejes de actuación: política institucional y promoción de la participación; empleo, promoción profesional y corresponsabilidad; promoción de la igualdad e innovación; educación, comunicación y cultura de igualdad; bienestar, salud y calidad de vida; diversidad sexual e identidad de género; tecnología y sociedad del conocimiento para la igualdad de oportunidades; y prevención de la violencia machista.

El borrador del plan se ha entregado a todas las entidades y colectivos que integran el Consejo Municipal de Igualdad, así como a los grupos políticos, en el seno de la Comisión Informativa de Servicios Sociales, de cara a su aprobación por parte del pleno municipal.