La propuesta de oferta de empleo público de 2024 incluye 2.795 plazas. De ellas, 2.517 son plazas de nuevo ingreso y turno libre, 246 plazas se reservan para el turno de promoción interna en la Administración General, y las 32 restantes corresponden al cuerpo de Inspectores de Educación, al que se accede tras haber pertenecido previamente a alguno de los cuerpos de docentes no universitarios.

Entre las plazas de nuevo ingreso que se convocarán, 927 corresponden a la Administración General (504 de las cuales son de personal funcionario y 423 son de personal laboral). Además, se contempla la convocatoria de 210 plazas de personal estatutario de instituciones sanitarias (SACyL), de las que 160 plazas son de sanitarios y 50 de auxiliar administrativo, y de 1.380 plazas de docentes, de las que 438 correspondientes al cuerpo de Maestros y 942 al resto de cuerpos.

En los procesos selectivos se reservará el 10% del total de las plazas autorizadas para el acceso de personas con discapacidad. Además, las plazas de las ofertas de empleo público para los años 2022 y 2023 que no se hubieran convocado podrán acumularse en la convocatoria de las plazas incluidas en la presente oferta para el acceso al mismo cuerpo, escala y, en su caso, especialidad o categoría profesional. En el caso de los cuerpos generales de la administración, estas plazas, un total de 872, ya fueron recientemente convocadas, por lo que no quedan plazas pendientes de años anteriores.

Para dar prioridad a sectores como son los de carácter prestacional, se incluyen dentro de la oferta 72 plazas de funcionarios sanitarios. Además, en la Gerencia de Servicios Sociales, se contabilizan 28 plazas de enfermeros, 59 de técnicos de atención directa al menor y 15 de técnicos de apoyo al menor.

Asimismo, se incluyen las siguientes plazas relacionadas con la protección del medio ambiente: diez plazas de ingenieros de montes, cinco de ingenieros técnicos forestales, 24 de agentes medioambientales, 30 de celadores de medio ambiente, nueve de oficial de montes y 16 de peones de montes y extinción.

Ante el paulatino proceso de envejecimiento de la plantilla de empleados públicos, que se está produciendo en muchas administraciones, el consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, valora esta oferta de empleo público como “una oportunidad para impulsar el rejuvenecimiento de la plantilla de la Administración autonómica, perfectamente compatible con los procesos de estabilización del personal interino que culminarán antes de que termine 2024”.

“La llegada de nuevos empleados públicos a esta Administración es una prioridad de esta consejería, que tiene las competencias autonómicas en materia de Función Pública, y, por tanto, de las convocatorias de empleo público, de la cobertura de las plazas y de la estructura del esquema de puestos de trabajo”, ha indicado.

Además, para lograr este fin, la Consejería de la Presidencia firmó el pasado 24 de mayo un convenio con las universidades públicas para promocionar el acceso al empleo público entre los estudiantes que se vayan a graduar, y continúa trabajando en la elaboración del Plan de Ordenación de los Recursos Humanos, que será aprobado antes de que termine 2024, y cuyo objetivo fundamental será el de reforzar a la Administración para seguir afrontando el reto del relevo generacional.