Esta campaña, enfocada en fomentar la igualdad de oportunidades en el empleo, busca sensibilizar al empresariado sobre la necesidad de contratar sin discriminación por razones de edad, género o procedencia, según ha explicado la responsable del Plan de Empleo de Cruz Roja en Ávila, Leticia González Rey, que ha destacado que la iniciativa es parte de un esfuerzo para combatir las barreras de acceso al mercado laboral. 

"La campaña está dentro de la actividad que desarrollamos en el Plan de Empleo de Cruz Roja, que más allá de campañas de sensibilización, trabaja con el entorno empresarial, lo cual es muy importante”, contando con 115 empresas colaboradoras y 202 colaboraciones en total.

El objetivo de la campaña es derribar cuatro barreras clave que limitan el acceso al empleo para ciertos colectivos. La primera de ellas afecta a las personas mayores de 45 años, quienes, según datos de Cruz Roja, enfrentan serias dificultades para reincorporarse al mercado laboral, con la mitad de estos candidatos sin llegar siquiera a una entrevista de trabajo. "Nosotros luchamos contra las barreras de acceso al mercado laboral y en concreto hemos identificado cuatro barreras: las personas mayores de 45 años, los jóvenes, las mujeres y las personas migrantes", ha detallado.

El paro juvenil también es un tema prioritario en esta campaña. A pesar de la creciente demanda de mano de obra en sectores como la hostelería, los jóvenes continúan encontrando dificultades para acceder a empleos dignos, lo que frustra sus posibilidades de emancipación. "Queremos que se contrate sin horas de vuelo, es decir, que los jóvenes tengan la oportunidad de acceder a su primer empleo sin exigirles tanta experiencia", ha apuntado.

Brecha de género

La situación de las mujeres en el mercado laboral es otro foco de la campaña. Las brechas de género, principalmente vinculadas a la conciliación familiar, continúan siendo un obstáculo para el desarrollo profesional de muchas trabajadoras. Por ello, la campaña ‘Contrata Sin’ también busca que las empresas "elijan flexibilidad y concilien, para que las mujeres puedan acceder a trabajos en igualdad de condiciones".

En cuanto a las personas migrantes, la campaña pone de relieve la importancia de la diversidad en los equipos de trabajo porque “está demostrado que los equipos diversos son mucho más productivos y eficaces para las empresas”, por eso “queremos que las compañías se atrevan con la diversidad", ha subrayado, anunciando que Cruz Roja facilitará herramientas y formación para capacitar a personas de estos colectivos y promover su inserción laboral.

Por su parte, David Sánchez de Miguel, presidente de la Federación de Hostelería de Ávila, ha mostrado su apoyo a la campaña y subrayado la importancia de este tipo de iniciativas, tanto desde el punto de vista social como empresarial. "Nos hace falta gente, y desde el sector de la hostelería siempre hemos intentado integrar a cualquier persona que tenga ganas de trabajar, ya sea mayor, joven, mujer o migrante", ha señalado.

"Las personas mayores tienen mucha experiencia de vida y socialmente son muy válidas para la hostelería”, mientras que “los jóvenes también tienen muchas oportunidades en este sector, que es dinámico y ofrece posibilidades de desarrollo profesional", ha explicado.

Sánchez de Miguel también ha valorado el trabajo de las mujeres en el sector, destacando su capacidad organizativa y el impacto positivo que tiene la inclusión de mujeres en todos los niveles del ámbito hostelero. Asimismo, se refirió a la creciente presencia de personas extranjeras en la hostelería, que “se ha adaptado muy bien” y que “ya forman parte de nuestro entorno laboral con total normalidad".

Para fomentar la adhesión de las empresas, la campaña distribuirá 5.000 posavasos en los establecimientos hosteleros de Ávila, que llevarán impreso un código QR. Este código dirigirá a los empresarios a una web donde podrán encontrar más información sobre la campaña y descargar un kit de herramientas digitales para difundir su compromiso con la contratación inclusiva en redes sociales. Los negocios que se adhieran a la iniciativa recibirán también carteles para colocar en sus locales y mostrar su apoyo a la campaña ‘Contrata Sin’.

Formación

Además, la campaña incluye la organización de cursos de formación específicos orientados a la temporada navideña, que es una de las épocas de mayor demanda de personal en el sector de la hostelería. Los cursos en marcha incluyen los dedicados a la industria agroalimentaria, limpieza de superficies y mobiliario, auxiliares de productos frescos, ayudantes de cocina y estética de uñas, entre otros.

Hasta ahora más de 125 personas han conseguido empleo gracias a la intervención del Plan de Empleo de Cruz Roja en Ávila, y se espera que la cifra siga creciendo con la puesta en marcha de nuevos cursos y colaboraciones con empresas. "Este año llevamos cerca de 600 personas que han pasado por el Plan de Empleo, de las cuales 74 ya se han cualificado, estimando que entre 40 y 50 empresas se sumarán a la campaña 'Contrata Sin’, ha detallado.