Según UGT, recientemente han iniciado la negociación del convenio colectivo del centro de trabajo Casta Arevalo SL, propiedad hasta ahora de Domus VI. “En la primera reunión de negociación la representación de la empresa nos comenta con mucha dulzura que no va a realizar ninguna oferta económica porque en estos momentos la empresa se encuentra en proceso de venta; ni va a realizar ninguna concesión que suponga invertir dinero y que mejor dejemos esas reivindicaciones para cuando entre la nueva empresa”, argumenta el sindicato.

Desde su punto de vista, la postura de Domus es “una auténtica tomadura de pelo a los trabajadores y trabajadoras”, algo, a su juicio, compartido por la nueva empresa que adquiera este centro de trabajo que supuestamente es “un ejemplo de negocio muy rentable con una plantilla en perfectas condiciones y todo al día”.

 
Sin embargo, la “situación real del centro” es otra, ya que los trabajadores “han perdido un 11% de poder adquisitivo en los últimos tres años porque Domus VI decía faltando a la verdad que el centro estaba en una situación económica complicada”. Han pasado de trabajar 1.596 horas anuales a 1.650 para colaborar con la "difícil" situación económica del centro. 

Actuación de la Guardia Civil

Asimismo, UGT denuncia el hecho de que se les venga “denegando derechos recogidos en la última reforma del Estatuto del Trabajador con excusas sin fundamento”. Además, denuncia que este verano “se les ha convencido-manipulado para que cogieran las vacaciones partidas, incumpliendo el convenio colectivo, al no encontrar la empresa gente para contratar, porque ya nadie quiere trabajar en el centro por la situación de estrés laboral insoportable”. 

Y todo ello, según el sindicato, “ahorrándose todo el dinero de estos contratos”, mientras las bajas por enfermedad “están disparadas, presuntamente por la sobrecarga laboral a la que son sometidos los trabajadores y trabajadoras”. 

Además, considera que Domus VI, “posiblemente para ahorrarse dinero, no acaba de implementar unas medidas de seguridad acordes a los nuevos usuarios del centro cada vez más complejos, motivo por el cual no es raro que la Guardia Civil tenga que intervenir en el centro aplacando incluso motines de internos, cuando no es su cometido”.

Por todo ello, UGT cree que Domus VI “ha conseguido que una plantilla altamente especializada, cualificada, motivada y más o menos conforme con sus condiciones laborales, se haya convertido en una plantilla agotada, desmotivada, con un índice de bajas altísimo, poco cualificada y totalmente desconforme con sus condiciones laborales.

Cuenta de resultados

“Eso sí”, añade el sindicato, “la cuenta de resultados del centro a corto plazo debe haber sido muy buena para ellos. Veremos que ocurre a futuro…”.

“Ahora que los trabajadores/as saben que los han engañado, van a querer lógicamente recuperar todos los derechos perdidos y, por tanto, el conflicto laboral está servido”, advierte UGT, señalando que esa es la situación con la que se va a encontrar la nueva empresa cuando se haga cargo del centro.

En su opinión, Domus VI “ha estado faltando a la verdad durante años, haciendo creer a la plantilla que la situación económica de la empresa era muy mala”, de ahí que haya “obligado a la plantilla a continuas pérdidas de poder adquisitivo y derechos y han forzado la máquina más allá de lo razonable”.

Ahora, en plena negociación del nuevo convenio colectivo, los trabajadores se han enterado de que Domus VI “está a punto de vender el centro, junto con otros de la misma división de salud mental, en una transacción valorada en 100 millones de euros”. “Y encima tiene la cara dura de decirnos que no puede hacer ninguna oferta económica de subida salarial a los trabajadores por culpa de la venta, después de haberlos sacrificado durante años con manipulaciones haciéndoles creer que la situación de la empresa era muy mala”, sostiene.

No aguantan más

A ello se suma que las bajas laborales del centro “están disparadas” y la empresa “no encuentra ya nuevos trabajadores que se quieran incorporar a la plantilla por las malas condiciones económicas y laborales que ofrece”. De hecho, “muchas trabajadoras con antigüedad y contrato indefinido están optando por irse de la empresa a cualquier otra porque ya no aguantan más”.

Por ello, UGT avisa a la nueva empresa que compre “por una cifra astronómica” el grupo empresarial, de que “igual recibe una herencia envenenada y se puede llevar una sorpresa cuando se haga cargo del grupo, pensando que ha comprado la gallina de los huevos de oro”.

“Ante esta situación y si la empresa Domus VI no nos ofrece alguna solución que satisfaga a la plantilla, como estos ya han perdido todo lo que podían perder y empieza a darles igual todo, nos veremos obligados a convocar medidas de presión o movilizaciones en breve, tanto si Casta Arévalo es vendida como si no”, concluye el sindicato.