La devolución de esta cantidad, que el equipo de Gobierno, de Por Ávila, achacó a que los plazos de la Junta eran cortos, es “una situación es una demostración más de la falta de una política de personal adecuada en los Servicios Sociales del Ayuntamiento, y que se viene poniendo de manifiesto desde hace mucho tiempo”, según el sindicato.

CCOO apunta que en el Acuerdo Marco 2024-2027, entre el Ayuntamiento de Ávila y la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, se prevé un incremento económico de casi dos millones de euros a favor del Consistorio abulense, lo que supone el aumento de funciones en materia de Servicios Sociales para una mejor atención a los usuarios y, por tanto, la posibilidad de incrementar la plantilla municipal, eliminar temporalidad y completar jornadas laborales que se encuentran reducidas desde hace años.

Sin embargo, la central sindical lamenta “la falta de transparencia total”, puesto que “en ningún momento se está informando a la plantilla municipal y a sus representantes, de cómo se va a cumplir con el contenido del Acuerdo Marco 2023-2024, y cómo ello va a afectar a los empleados de este servicio tan importante y sensible a la vez”.