Castilla y León aprueba el calendario de festivos para 2025

La propuesta de fechas, elaborada por la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, cuenta con el aval de todos los miembros del Consejo Regional de Trabajo, donde patronal y sindicatos han podido realizar sus aportaciones.

Ante el consenso existente con la propuesta presentada, desde el Consejo Regional de Trabajo se ha procedido a aprobar la relación de días festivos para el próximo 2025, la cual tendrá que ser ratificada en Consejo de Gobierno:
-1 de enero, Año Nuevo.
-6 de enero, Epifanía del Señor.
-17 de abril, Jueves Santo.
-18 de abril, Viernes Santo.
-23 de abril, Fiesta de la Comunidad Autónoma.
-1 de mayo, Fiesta del Trabajo.
-15 de agosto, Asunción de la Virgen.
-12 de octubre, Fiesta Nacional de España. Se traslada al lunes.
-1 de noviembre, Todos los Santos.
-6 de diciembre, Día de la Constitución Española.
-8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
-25 de diciembre, Natividad del Señor.

Las fiestas laborales que tendrán carácter retribuido y no recuperable no podrán exceder de 14 al año, de las cuales dos serán locales, que deben ser fijadas por cada ayuntamiento.

Este año se ha elaborado la propuesta con más antelación, atendiendo a la demanda realizada por los ayuntamientos de Castilla y León a la Consejería de Industria, Comercio y Empleo.

De esta forma, se ofrece mayor autonomía temporal y organizativa a los ayuntamientos de toda la Comunidad, para que puedan aprobar en sus plenos los festivos locales, comunicarlo a la autoridad laboral y proceder a su publicación en el BOCyL de forma más coordinada.

La convocatoria del Consejo Regional de Trabajo ha contado con la presencia de todos sus miembros, que han expresado sus demandas, ratificando así una propuesta de calendario que nace del consenso y en atención al Diálogo Social.

Si bien el acuerdo entre los miembros del Consejo Regional de Trabajo no es preceptivo para plantear una propuesta de calendario, sí que lo es la consulta al mismo Consejo Regional de Trabajo, como así se ha aprobado.