CCOO advierte de una “situación insostenible” del personal en el Centro Residencial

La ausencia de cobertura de puestos de trabajo y las bajas laborales está generando problemas asociados con la excesiva carga de trabajo del personal, que “está afectando al correcto desarrollo de su actividad”. El exceso de trabajo por esta “situación insostenible”, está “exponiendo a la plantilla a riesgos laborales de carácter psicosocial por sobrecarga de trabajo físico y psíquico, provocando cuadros de estrés y ansiedad”.

Según el sindicato, esta situación “puede llegar a afectar a los residentes porque termine derivando en un deficiente servicio del centro, algo que, de momento, no sucede, gracias al esfuerzo extraordinario que está realizando la plantilla”.

En concreto, hay varios puestos de auxiliares sanitarios, en distintos pabellones, en situación de baja laboral sin cobertura desde hace meses; una precaria situación de atención del servicio de farmacia, en que las bajas no se cubren; una reducción de personal de enfermería hasta la mitad en determinados pabellones; ausencia del servicio de terapia ocupacional; o la existencia de un único médico para el centro desde hace meses. La “situación de precariedad” afecta a la portería del centro y al servicio de telefonista.

Además, “no se cubren las jubilaciones y las bajas de larga duración, lo cual genera problemas presentes y también a futuro, por la dificultad extraordinaria que se dará, por ejemplo, para la cobertura del periodo de vacaciones”, según advierte Comisiones Obreras.

El sindicato ha recordado que desde hace tiempo lleva exigiendo al departamento de Recursos Humanos, propuestas de solución, y la culminación del proceso de estabilización de empleo temporal, que generaría bolsas de trabajo para distintas categorías, o una planificación de actuaciones en materia de personal que lleva pendiente desde hace meses.

La Sección Sindical de CCOO en la Diputación ha solicitado que se aborde la situación de falta de cobertura de personal del Centro Residencial “a la mayor brevedad, con soluciones duraderas y estables que permitan una organización del personal adecuada, para que se pueda seguir prestando un servicio público de calidad asistencial para los residentes, sin que eso suponga un riesgo para la salud de los trabajadores por la sobrecarga de trabajo al que se somete al personal".