Isabel López Resina, presidenta de Avilagro, ha subrayado la relevancia de esta colaboración, manifestando que "integrar capacidades diferentes” en sus equipos mientras en los equipos de las empresas se lanza “un mensaje de inclusión en la cultura corporativa es esencial”. “Con voluntad y una cultura de empresa de acogida, la integración de perfiles con capacidades diferentes es 100% posible y recomendable", ha destacado, acompañada en la firma por el presidente de Fundabem, Fernando García.

El gerente de la fundación, Samuel Hernández, ha destacado la situación de las personas con discapacidad, especialmente aquellas con discapacidad intelectual, señalando que "son los grandes olvidados de la sociedad, puesto que han sido ocultados, como si no fueran capaces de aportar nada a esta ciudad y provincia”.

Hernández ha añadido que el objetivo es “visibilizar a estas personas y sus logros, derribando muros tan arraigados tenemos”. “Solo con el sector empresarial sumando, lograremos que esta batalla no sea una heroicidad, sino una realidad", ha añadido.

El año pasado, gracias a iniciativas similares, 29 personas se insertaron en el mercado normalizado, con beneficios notables para sus empresas, incluyendo la mejora del clima laboral y el aumento de la competitividad. "Por ello queremos seguir profundizando y dando luz a estos hombres y mujeres a través de este convenio", afirmó Hernández, 

El convenio incluye la colaboración en las acciones medioambientales que realizan ambas instituciones, como plantaciones y repoblaciones; llevar a cabo actividades conjuntas entre usuarios de Fundaben y asociados de Avilagro, priorizando las que tienen un carácter formativo; la utilización de los servicios de empleo de la fundación fomentando la inserción laboral de las personas con discapacidad.

También colaborarán en la difusión en las diferentes actividades que ya realizan o poner en marcha nuevos proyectos, y llevarán a cabo recogidas selectivas de ropa en centros de empresas que componen Avilagro.