Esto sucede “tras verse obligado a ejecutar una Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, que da la razón a un trabajador en su petición de que se valore adecuadamente su puesto de trabajo”.

“La contradicción y el sinsentido de esta nueva demostración de desidia por parte de Por Ávila está en que, tras haber valorado 15 puestos de trabajo de funcionarios conforme al estudio realizado de RPT en 2019, por la empresa adjudicada en su día, ahora el Gobierno municipal optan por una licitación de 10.000 euros para volver a contratar a otra empresa y valorar los puestos de trabajo de otros funcionarios”, han denunciado.

Según indican estos sindicatos, “parece que la excusa económica para aplicar a toda la plantilla la RPT de 2019 no impide el despilfarro del dinero de los abulenses para hacer una nueva valoración parcial, cuando el Ayuntamiento de Ávila ya cuenta con una valoración total de sus puestos de trabajo, que ya ha aplicado a 15 trabajadores, o para recurrir ante los tribunales todas las sentencias ganadas por los empleados municipales en los últimos años”.

Para las centrales sindicales, lo “grave” s que la valoración de los puestos realizada por aquella empresa en 2019, de forma “rigurosa, objetiva e imparcial”, y cuya aplicación sería oportuna en caso de nuevas valoraciones a llevar a cabo, según el propio Ayuntamiento ha reconocido, “sólo resulta válida para algunos funcionarios que Por Ávila ha elegido, pero no para toda la plantilla”.