“Con datos así se evidencia que los servicios públicos de la Junta, tanto en Ávila como en la Comunidad, se encuentran claramente amenazados y en jaque por la escasez de sus plantillas y la alarmante ola de jubilaciones que se avecina”, ha advertido el presidente autonómico de CSIF, Benjamín Castro.

A pesar de esta situación, el Gobierno autonómico “sigue mirando para otro lado a pesar de las señales, sin planificación y sin la gestión adecuada del personal”.

Con motivo de la reunión del Consejo Provincial Sindical de CSIF, el presidente autonómico del sindicato cree que “es el momento de avanzar en la negociación de la estabilización y en el refuerzo de plantillas, la mejora de las condiciones laborales o la equiparación salarial de los trabajadores de la Junta”, para lo que reclama la convocatoria de la Mesa General de Empleados Públicos.

Previsiones

La responsable del sector de Administración General de la Junta en CSIF Ávila, María Consolación Lastras, ha ofrecido detalles de la situación en la provincia, donde hay 405 plazas vacantes de funcionarios en la Administración General de la Junta, que son un 34% de la plantilla total, de un total de 1.187 trabajadores.

De ellas, 161 vacantes son de la categoría profesional C2 (el 60% de estos funcionarios), 54 de A2 (43%) o 75 de C1 (35%). De este total, 224 vacantes corresponden a puestos periféricos y ultraperiféricos.

En Castilla y León, las plazas vacantes de funcionarios suman 5.613, el 32% de la plantilla. Las vacantes suponen a la Junta un ahorro de unos nueve millones de euros al año, según la estimación sindical.

Asimismo, CSIF considera que “es urgente la actualización de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) de la Administración de la Junta de Castilla y León, que lleva dos años y medio paralizada”, lo que “está impidiendo que se convoque el ansiado concurso de traslados que demandan los empleados públicos de Ávila”.

Los responsables sindicales han precisado que se ha producido además la “inseguridad jurídica derivada del nefasto convenio colectivo de laborales de la Junta, que no solo no mejora las retribuciones, sino que rebaja la titulación de una veintena de categorías” y ha supuesto, en el caso de Ávila, el despido de tres trabajadores del centro de menores.

Sanidad
En el caso de sanidad, según las previsiones, en seis años podrá jubilarse en Ávila el 27% de la plantilla del Sacyl, que son 730 profesionales que ahora tienen entre 59 y 67 años. En Castilla y León ese porcentaje es del 24%, unos 8.750 trabajadores. 

Alfonso Sánchez, presidente provincial de CSIF en Ávila, ha indicado que van  a estar “muy pendientes” para que “se plasme en la normativa anual el compromiso del consejero de Sanidad, Alejandro Vázquez adquirido ante CSIF, de que se reconozca el complemento del turno ordinario de los sábados a todo el personal de Sacyl, del mismo que se reclama que el solape sea reconocido a todas las categorías que efectivamente lo realizan, como TCAEs, técnicos o celadores, entre otras”.