Según la Sección Sindical de Comisiones Obreras en el Consistorio, se trata de “una nueva victoria de la plantilla” frente a la “estrategia de judicialización” que a su juicio ha emprendido el Ayuntamiento “contra los empleados municipales”, lo que está “fallando estrepitosamente”.

Y ello, porque en su opinión el equipo de gobierno, de Por Ávila, sigue no admitiendo que “la mejor solución para evitar conflictos sería la aplicación de la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) de 2019, aprobada por el pleno municipal”.

Por ello, tras obtener el trabajador el respaldo del Juzgado de lo Contencioso Administrativo, el Consistorio recurrió el fallo ante el alto tribunal, que lo ha confirmado “en los mismos términos solicitados” por el empleado municipal para “la valoración y clasificación de su puesto de trabajo, teniendo en cuenta las nuevas funciones reconocidas”.

Y es que el trabajador municipal reclamó ante el Ayuntamiento de Ávila, primero, y ante el Tribunal Contencioso Administrativo, después, la valoración y clasificación de su puesto de trabajo conforme a las nuevas funciones reconocidas por su propio jefe de servicio, en su día, con base en lo establecido en las valoraciones de puestos de trabajo de la RPT aprobada provisionalmente en el año 2019 por el pleno.

El trabajador recibió sentencia favorable del juzgado, que señalaba que el Ayuntamiento debía valorar y clasificar al trabajador en los términos apuntados; sin embargo, Por Ávila apeló ante el TSJ de Castilla y León, que ahora ha resuelto desestimando el recurso de apelación del Ayuntamiento.

Indignación

“La gravedad del asunto y la indignación que produce en la plantilla es que el Ayuntamiento sí aplicó en su momento la RPT citada para un pequeño grupo de trabajadores, sin recurrir ninguna sentencia del Juzgado Contencioso Administrativo que les dio la razón, pero sí lo está haciendo con el resto de trabajadores que cuentan con sentencias favorables del mismo juzgado”, argumenta Comisiones Obreras.

La Sección Sindical de CCOO considera que el hecho de que el TSJ resuelva contra el Ayuntamiento de Ávila, “da la razón” a este sindicato que “siempre defendió que la RPT de 2019 debía ser aplicada a todos los trabajadores y no sólo a unos pocos”. 

Además, llama la atención sobre el hecho de que “el Ayuntamiento recurra ante el TSJ unas sentencias sí y otras no”, algo que en su opinión “demuestra que la posición de Por Ávila ante la plantilla municipal es la de favorecer a unos pocos y perjudicar a la mayoría, obligándoles a ir a los tribunales”.

Ante esta situación, CCOO afirma que seguirá aplicando su “doble estrategia” de “negociación” para la aplicación de la RPT de 2019, por un lado, y la de “aconsejar a los trabajadores que acudan a los tribunales para defender sus derechos, por otro”, teniendo en cuenta “la estrategia de discriminación aplicada por el equipo de gobierno desde hace años”.