“Esto supone un hartazgo constante e insostenible por parte de los empleados públicos, de los sindicatos y de los ciudadanos que acuden a hacer gestiones a nuestro Ayuntamiento, porque lo que están viendo es cómo la prestación de los servicios constantemente se está empeorando”, ha manifestado la portavoz socialista, Eva Arias.

Ha recordado que demandan desde el anterior mandato la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo (RPR): “que tantas veces nos han prometido, pero que creemos que va a quedar en este mandato también en aguas de borrajas y que no se va a llevar a efecto”.

Por su parte, el concejal Arturo Barral ha asegurado que existe la situación de los recursos humanos en el Consistorio es “muy complicada”, para explicar que en diciembre se presentó en la Mesa de Negociación los calendarios laborales de los empleados públicos municipales, que “estaban plagados de errores” y con “errores tan graves como empleados que no disfrutaban de vacaciones ni de descanso semanal, calendarios presentados con la oposición expresa de los propios funcionarios, e incluso que no coincidan entre sí con el número de horas anuales a trabajar”.

Los calendarios de la Escuela Municipal de Artes, del Episcopio y San Francisco, y el de la Policía Local, “una vez rechazados se elevaron a comisión informativa y, aunque nosotros creíamos que los iban a cambiar y que iban a introducir alguna mejora y subsanar, pero no subsanaron absolutamente nada”, por lo que “lo mismo que se había rechazado en Mesa de Negociación se elevó a la Comisión Informativa de Recursos Humanos, con el consiguiente rechazo también porque el equipo del Gobierno de Por Ávila no tiene mayoría en las comisiones informativas”, por lo que se aprobaron “con la oposición expresa de trabajadores, sindicatos y de oposición”.

Así, Barral cree que el alcalde “desprecia el trabajo de los empleados municipales, ningunea a la Mesa de Negociación, a la comisión informativa y no ha subsanado ninguna de las graves deficiencias que contenían estos calendarios laborales y que presentó fuera de plazo de manera improvisada y chapucera, sin interés de negociar absolutamente nada”.

El concejal ha indicado que los sindicatos les han informado que el calendario de la Policía Local es “papel mojado, porque se han tenido que modificar por el jefe de la Policía Local para dar cabida a las necesidades de los diferentes servicios”.

Curso de yoga
Por otro lado, Barral ha criticado la cancelación del curso de yoga “porque no habían previsto que el empleado público” que lo imparte “se jubilaba este año”, que “el equipo de Gobierno no ha tenido en cuenta, siendo este el único empleado municipal que llevaba a cabo los cursos de yoga”.

El concejal socialista ha señalado en la Comisión de Recursos Humanos les han contestado que “lo estudiarían y que están pensando en externalizar el servicio”. “Así es como el alcalde soluciona todos los problemas de este ayuntamiento, externalizando los servicios, como con los servicios de mantenimiento y taquillería en las instalaciones deportivas de la ciudad”, ha puesto como ejemplo.

“Como es incapaz de aprobar un presupuesto”, ha dicho en referencia al alcalde, “es incapaz de sacar adelante los contratos administrativos, con lo cual estos van venciendo y los contratistas dicen que, si no hay contrato, se niegan a seguir realizando el servicio”

“No hay calendarios laborales específicos, no cubre las bajas de los funcionarios, externaliza los servicios de la ciudad y, además, no hay presupuestos que permitan cubrir y pagar los contratos que deja de prestar por su mala gestión en recursos humanos”, ha criticado Barral, que ha hablado de “un auténtico descontrol. que tiene su origen en la incapacidad del señor Sánchez Cabrera de gestionar correctamente los servicios públicos municipales, que causa un perjuicio tanto a los propios empleados públicos como a los ciudadanos, que cada día ven menguar la calidad y cantidad de los servicios públicos a los que este Ayuntamiento está obligado por ley a prestar”.