Según señala la sección sindical de Comisiones Obreras, se trata de “una nueva victoria de la plantilla” ante lo que califica “estrategia de judicialización” del Consistorio “contra los empleados municipales”.

Este sindicato recuerda que, como en otros casos, el empleado reclamó, primero ante el Ayuntamiento y después ante el Tribunal Contencioso Administrativo, la valoración y clasificación de su puesto, conforme a las nuevas funciones reconocidas por su propio jefe de servicio, en su día, sobre lo establecido en las valoraciones de puestos de trabajo de la RPT aprobada provisionalmente en 2019 por el pleno.

El fallo del Contencioso-Administrativo fue favorable, señalando que el Consistorio debía “valorar y clasificar al trabajador en los términos apuntados”; sin embargo, CCOO señala que el equipo de Gobierno apeló el alto tribunal, que ahora ha desestimado el recurso del Ayuntamiento.

El sindicato afirma que el fallo del TSJ “consolida el del Contencioso-Administrativo” y “obliga” al Ayuntamiento a su ejecución “en los términos solicitados por el trabajador municipal para la valoración y clasificación de su puesto de trabajo, teniendo en cuenta las nuevas funciones reconocidas”.

Nueva victoria

Para la Sección Sindical de CCOO, este fallo es “una nueva victoria de la plantilla municipal contra la estrategia de judicialización del Ayuntamiento contra los empleados municipales”, porque “el fondo del asunto de todos los procesos judiciales que se han dado o que están en marcha, se sitúa en la no admisión por parte de Por Ávila de que, la mejor solución para evitar los conflictos sería la aplicación de la RPT de 2019 aprobada por el pleno municipal”.

“La gravedad del asunto y la indignación que produce en la plantilla es que el Ayuntamiento sí aplicó en su momento la RPT citada para un pequeño grupo de trabajadores, sin recurrir ninguna sentencia del Juzgado Contencioso-Administrativo que les dio la razón, pero sí lo está haciendo con el resto de trabajadores que cuentan con sentencias favorables del mismo Juzgado”, argumenta CCOO.

La Sección Sindical de CCOO considera que el hecho de que Ayuntamiento recurra ante el TSJ unas sentencias y otras no, demuestra que la posición de Por Ávila ante la plantilla municipal es la que favorecer a unos pocos y perjudicar a la mayoría, obligándoles a ir a los tribunales”.

Comisiones Obreras señala que seguirá aplicando su “doble estrategia”, por una parte, de “negociación” para la aplicación de la RPT de 2019 para todos los empleados municipales y de “aconsejar” a los trabajadores que acudan a los tribunales para defender sus derechos, “a la vista de la estrategia de discriminación aplicada por el equipo de Gobierno desde hace años".