CEOE Ávila anima a las empresas a impulsar el liderazgo femenino

Proyecto Promociona, Proyecto Progresa y Proyecto Proactiva son tres programas dirigidos a mujeres de diferentes perfiles profesionales, con el objetivo de impulsar su desarrollo profesional y su acceso a puestos de alta dirección.

Proyecto Promociona está dirigido a mujeres en la alta dirección. Su objetivo es desarrollar las habilidades y competencias necesarias para liderar con éxito, formar parte de los órganos de dirección y participar en la toma de decisiones.

El Proyecto Progresa está dirigido a mujeres que ocupan puestos de mandos intermedios para desarrollar las competencias y habilidades necesarias para adquirir puestos de mayor responsabilidad en sus empresas.
Y el Proyecto Proactiva está dirigido a mujeres jóvenes identificadas como altas potenciales con el objetivo de ayudarlas a descubrir sus habilidades y talentos, y a alinearlos con las necesidades de su empresa.

Los programas cuentan con el apoyo de ESADE como partner académico y la colaboración de CEOE Campus.
Las candidaturas se podrán presentar hasta el 31 de marzo a través de las plataformas online habilitadas en las webs de los proyectos.

“Los programas de liderazgo femenino de CEOE son una oportunidad única para las mujeres de Ávila de desarrollar sus habilidades y competencias, y de acceder a puestos de mayor responsabilidad en sus empresas”, según la organización empresarial.

Los datos de las anteriores ediciones de los programas demuestran su éxito. En el caso de Proyecto Promociona, un 52% de las participantes han sido promocionadas a puestos de mayor responsabilidad.