Así se desprende del informe ‘Repercusión de la subida del SMI en la pyme española’, elaborado por el Servicio de Estudios de CEPYME, que analiza el impacto para la pyme tomando como escenario un posible aumento del 5% del SMI. 

Las continuadas subidas del SMI desde 2018, que ha aumentado un 30,2% ajustado a la inflación, afectan de manera especial a las pequeñas y medianas empresas que, por su reducida estructura, su menor productividad e inferior aprovechamiento de las economías de escala, disponen de menores recursos para asumir este incremento de costes laborales. 

Elevar el SMI a 1.135 euros dejaría a 13 comunidades autónomas y 38 provincias con un porcentaje del SMI sobre salario medio superior al 60%. En Extremadura, el SMI supondría el 72,8% del salario medio autonómico. A nivel provincial, en 11 provincias, la relación entre el salario mínimo y el promedio, en términos netos, es mayor al 70%. Destaca Ávila, donde el SMI representa el 78,7% del salario medio neto. En 26 provincias, un SMI de 1.135 euros superaría el 75% del salario medio provincial. 

Estos incrementos “influyen en la negociación de los convenios colectivos, desactivando convenios ya pactados por sindicatos y empresarios, además de tener fuertes consecuencias en las zonas rurales”.

Costes salariales

CEOE señala que el incremento del SMI entraña un coste salarial para la empresa hasta un 75% más elevado- El coste salarial mínimo mensual para la empresa puede estar entre los 1.740 euros y los 1.824 euros, dependiendo de la cotización por accidentes de trabajo, apuntan los empresarios, que afirman que “el coste salarial efectivo mensual es entre un 67% y un 75% más alto que la cifra del salario mínimo”.

Y critican el incremento porque “la subida del salario mínimo ha de ser acorde, como establece el Estatuto de los Trabajadores, también a las condiciones de la coyuntura, que dibuja un escenario claro de desaceleración, y a la productividad”.

CEOE destaca que perjudica sobre todo a la pequeña empresa del sector servicios, que sufre un mayor impacto del SMI, suponiendo este un 70,5% del salario medio del sector. “Y a pesar de ser más elevados sus salarios medios, el SMI en las pequeñas del sector secundario también se sitúan por encima del 60% del salario medio de su sector”, y subrayan que “se abre una brecha cada vez más mayor en el tamaño de empresas, donde las pequeñas empresas de estos sectores se quedan descolgadas de las retribuciones de las grandes del sector”.