Celebradas el jueves sobre un censo de 71 empleados municipales, los comicios fueron ganadas por CCOO, que obtuvo 34 votos que se traducen en cuatro representantes, mientras que UGT logró siete sufragios, lo que supone un delegado.

Se trata de la primera vez que se constituirá en este Ayuntamiento arevalense un comité de empresa, el órgano de representación que hay que elegir cuando la plantilla supera los 50 trabajadores.

Según CCOO, "la participación" de los empleados públicos del personal laboral del Consistorio y "su respaldo" en las urnas, "demuestra claramente la importancia de esta cita electoral para el personal laboral. Además, considera que el resultado "ratifica y respalda el trabajo desarrollado durante los últimos cuatro años por los representantes" de este sindicato en el Ayuntamiento.

"Desde Comisiones Obreras queremos agradecer al personal laboral del Ayuntamiento de Arévalo su apoyo y confianza mostrada en los representantes de los trabajadores elegidos para continuar la labor de reivindicación de sus derechos laborales y la garantía de sus condiciones de trabajo, durante los próximos cuatro años, a través del comité de empresa", han señalado

Objetivos

Asimismo, ha expresado su "firme compromiso de colaboración" con el Consistorio para aplicar la Ley 20/2021, "velando por el cumplimiento de los plazos establecidos para ello y de acuerdo con los criterios negociados y establecidos  para el proceso de estabilización de puestos de trabajo", de tal forma que el resultado "produzca el mayor impacto positivo en los trabajadores y las trabajadoras afectadas en la plantilla municipal".

 
"CCOO mantendrá su estrategia de colaboración, propuesta y crítica constructiva en favor del conjunto de la plantilla municipal en otros aspectos importantísimos que afectan a los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Arévalo, como son la aprobación definitiva de una Relación de Puestos de Trabajo, el desbloqueo y negociación de un nuevo Pacto y Convenio, seguimiento del Plan de Igualdad, o la recuperación de planes de formación, promociones internas y ofertas de empleo público que se ajusten a las necesidades reales de los servicios municipales", ha resumido Comisiones Obreras.