Esta entidad comenzó a trabajar en planes de igualdad y conciliación familiar en el eño 2016, promoviendo diferentes iniciativas en esta materia, hasta que en el 2019 la Junta de Castilla y León le concedió el distintivo Óptima.

Para seguir teniendo este sello de calidad en materia de igualdad, las empresas tienen que ir renovándolo de forma periódica con propuestas de mejora y buenas prácticas, que es lo que ha sucedido ahora.

“Las políticas laborales en materia de igualdad siempre ha sido un factor diferencial que nos han hecho merecedores de este distintivo a nivel regional y conseguir otros premios nacionales como el Premio Cepyme. Pero más allá de los premios, lo más importante es el grado de satisfacción de nuestros trabajadores, donde siempre se trata de favorecer la conciliación familiar y laboral”, según Inmaculada Pose, directora general de Faema.

En este sentido, ha indicado que en esta entidad "siempre se ha considerado la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un asunto de vital importancia", ha relatado Pose, quien considera que "no está todo hecho" para alcanzar la plena igualdad.

Según la directora general, Faema ha implantado medidas de igualdad, integrando la perspectiva de género en la gestión de los recursos humanos; ha puesto en marcha una comunicación y publicidad no sexista; medidas para ordenar el tiempo de trabajo, impulsar el teletrabajo y facilitar la conciliación; ha analizado la composición de la nómina para facilitar la igualdad retributiva; ha impartido formación en igualdad a su plantilla. Además de apostar por la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. 

Faema señala que actualmente "se están beneficiando" de todas las medidas reflejadas en el plan de igualdad los 150 integrantes de la plantilla.