Los desempleados mayores de 45 años podrán mejorar su inserción laboral

El Programa 45+, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y enmarcado en el del Programa Operativo de Empleo, Formación y Educación (POEFE), se desarrollará con el objetivo de optimizar sus habilidades y competencias en el ámbito digital. 

La formación contará con tres fases. La primera de ellas, donde el orientador tratará de conocer, a través de una entrevista personal, el perfil del participante. Es decir, su cualificación profesional, nivel en competencias digitales y formación en función de la actividad profesional. 

En este análisis se profundizará especialmente en todo lo relacionado con las competencias digitales, por tratarse de un conocimiento básico e imprescindible para acceder al mercado laboral. Una vez realizada esta evaluación, el orientador determinará, de acuerdo con el participante, el itinerario a seguir y la formación más adecuada para llevar a cabo la segunda fase. 

La tercera parte del programa, incluye la intermediación laboral para favorecer su inserción en el mercado. 

Acompañamiento activo

Para ello, la Cámara pone a disposición de los participantes profesionales especializados en materia de empleo y formación, que realizará un acompañamiento activo a lo largo de todo el programa.

De esta forma se pretende evaluar competencias digitales como la Alfabetización digital, con la búsqueda de información digital, organización y almacenamiento; la comunicación y colaboración, compartiendo recursos para crear posteriormente contenidos digitales, la seguridad, utilizando la tecnología y la información digital para la elaboración de datos de manera segura, así como la resolución de problemas, según las necesidades tecnológicas de cada perfil. 

Una formación que cuenta con una duración de entre 50 y 100 horas y que se podrá seguir de manera On-línea, de forma presencial o ambas. 

Con el plan de formación -gratuito para el usuario- se busca, según ha asegurado el presidente de la institución, Alberto Pascual, que "los mayores de 45 años, con más experiencia, madurez y conocimiento de la vida”, puedan aportar su potencial a para las empresas”, contribuyendo con “valores como la flexibilidad cognitiva, la capacidad de negociación y toma de decisiones o la inteligencia emocional".