Por eso exigen que haga “atractivo” trabajar en Ávila, después de la publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl) de la renuncia de un licenciado especialista en Cirugía Ortopédica y Traumatológica.

Así, se preguntan “por qué los profesionales sanitarios no quieren trabajar en la provincia de Ávila, y qué es lo que les lleva una vez terminada su formación especializada a no querer firmar un contrato dentro de dicha herencia o bien, una vez que han aprobado un proceso selectivo, deciden la renuncia de toma de posesión”.

Para lograr que sea atractivo trabajar en Ávila consideran conveniente que “deben empezar a trabajar en un plan de ordenación de recursos tanto materiales como humanos”.

El programa 2023 de fidelización y captación del talento de los residentes que finalizan su formación sanitaria especializada tiene como objeto la permanencia de estos residentes. Este programa consiste en acceder a un contrato de hasta tres años de duración, en el que un porcentaje de hasta el 25% de la jornada se destinará a formación de postgrado e investigación, incluida la preparación de tesis doctoral. 

Desde CCOO creen que este programa “se queda corto en cuanto a las expectativas de los profesionales sanitarios”, por lo que consideran “imprescindible un plan de fidelización que abarque aspectos y condiciones que garanticen una asistencia de calidad para toda la población de Castilla y León”, lo que “permitiría la reducción de las interminables listas de espera tanto en consultas como en intervenciones y la transferencia de ciertas especialidades a la sanidad privada”.

Y apuntan que hay que tener en cuenta la proximidad de un período donde los profesionales sanitarios disfrutarán de su permiso estival, lo que conllevará al cierre de plantas del Complejo Asistencial por la falta de personal, sobre todo en la categoría de enfermería.