“Seguimos denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres”, se ha destacado en el manifiesto en el que CSIF pide unidad a la clase política “para lograr la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres y que no reabran debates sobre derechos ya conseguidos”.

“Estas diferencias políticas dividen una lucha cuyo objetivo final debería de ser claro” como “conseguir la plena igualdad”, que no se conseguirá “hasta que la sociedad en su conjunto asuma este desafío como una prioridad de todas y todos”.

Las mujeres afrontan diariamente dificultades en el ámbito laboral, como la falta de conciliación, la temporalidad en el trabajo y la brecha salarial de género, que permanece estancada, destaca CSIF, que advierte que la pandemia “ha estancado la brecha salarial en el 20%, por lo que a este ritmo la igualdad retributiva entre hombres y mujeres no será efectiva hasta dentro de 50 años”.

CSIF también reclama al Gobierno que dé ejemplo, coincidiendo con la presentación del anteproyecto de Ley de Paridad, y acabe con la discriminación en las Administraciones Públicas, donde los puestos de mayor precariedad e inseguridad laboral están ocupados por mujeres.

Además, advierte que “la lacra de la violencia de género sigue golpeando con dureza a las mujeres”, y destaca el lema ‘Ni un paso atrás’ con medidas de aplicación tanto en el ámbito de la administración pública como en la empresa privada para lograr la igualdad efectiva. Algunas son la puesta en marcha de planes de igualdad todavía pendientes, análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género, con especial atención a la retribución por trabajo de igual valor, y la creación del delegado sindical especializado en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que vele por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.