Según el sindicato Comisiones Obreras, el Consistorio de la capital ha sido condenado igualmente a abonar las costas procesales, por tratarse de un recurso “idéntico a otros estimados por el Juzgado Contencioso Administrativo”.

La sentencia reconoce a una trabajadora municipal “el derecho a la percepción de haberes devengados y no percibidos por considerar haber realizado tareas superiores a las asignadas a su puesto de trabajo”.

Se trata de un puesto de auxiliar administrativo en el que la demandante desarrolla desde hace años “tareas de superior categoría, de administrativo, sin que ello estuviese debidamente reconocido y remunerado”.

El fallo recuerda que existen "varias sentencias sobre asuntos similares", al tiempo que considera "reiteradísima la jurisprudencia que determina que la igualdad ante la ley exige que las normas legales no creen entre los ciudadanos situaciones desiguales o discriminatorias".

Otras sentencias

Por ello, la magistrada condena en costas procesales al Ayuntamiento de Ávila, al tratarse de “un asunto reiterado” y sobre el que el mismo juzgado ya ha emitido sentencia “con idénticos fallos”.

Para la Sección Sindical de CCOO, esta sentencia es “una más de las que acumula el Consistorio” y que “abunda en la nefasta gestión de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de Ávila, que obliga a que los trabajadores y trabajadoras municipales tengan que acudir a los juzgados para hacer valer sus derechos”.

Además, el sindicato destaca el hecho de que por el “carácter reincidente de su mala gestión”, el Consistorio de Ávila haya sido condenado en costas procesales, algo que “afecta al conjunto de los abulenses, puesto que serán costeadas con los impuestos de todos”.

RPT

CCOO considera que este fallo, al igual que otros que se van conociendo, “sitúan la solución a este tipo de problemas en la tesis que siempre ha defendido este sindicato", que es la aprobación definitiva de la Relación de Puestos de Trabajo que "en 2019 quedó paralizada

“De esta forma, todos los puestos de trabajo del Ayuntamiento estarían debidamente valorados, de acuerdo a las funciones que realmente desempeñan, con lo que ello supone de mejora en las condiciones laborales y de servicio a los abulenses desde los distintos servicios”, describe CCOO.

Sin embargo, lamenta que el equipo de Gobierno, “con el teniente alcalde, José Ramón Budiño a la cabeza, amparado en todo momento por el alcalde, Jesús Manuel Sánchez Cabrera, han optado por negar esta solución, impidiendo la negociación y forzando a los trabajadores a acudir a los tribunales".