Para estas centrales sindicales, la situación del personal municipal “ha empeorado gravemente en los últimos cuatro años” debido al “abandono y el maltrato” de Por Ávila, a pesar de que Jesús Manuel Sánchez Cabrera, alcalde de Ávila, se comprometió a “resolver el asunto” de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del personal de policía.

Y es que, unos 500 trabajadores están regulados por una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) “obsoleta” del año 2001, mientras que unos 12 ó 20 trabajadores están regulados por una modificación de 2019, que no concluyó en la última corporación municipal.

“El Ayuntamiento ha optado por utilizar esa relación de puestos de trabajo provisional del año 2019 para beneficiar a determinados puestos de trabajo en los que sí que están reconocidos sus funciones y complementos económicos correspondientes, según esa relación de 2019”, apuntaba Alberto Novoa (CCOO), quien aseguraba que esto genera “un agravio comparativo entre la plantilla y supone una falta de voluntad política por parte del equipo de gobierno para resolver un asunto que las organizaciones sindicales han trasladado reiteradamente”.

Plazas caducadas

Sobre la “falta de transparencia”, Francisco Javier Sanz, de la Central Sindical Independiente y funcionarios, ha hecho alusión a las cinco preguntas que el sindicato llevó al último Pleno del Ayuntamiento de Ávila, a las que contestaron “con evasivas”. Además, se preguntan por qué el Consistorio abulense “deja caducar otras plazas de subinspector”, mientras proponen otras para inspector de Policía Local.

Alberto Martín, de CSIF, también ha denunciado “la dejadez y falta de respecto continúa del área de Recursos Humanos” del Ayuntamiento de Ávila. “No solo se mantiene una situación inadecuada y heredada de otras corporaciones anteriores, sino que la situación ha empeorado gravemente en los últimos cuatro años”, afirmaba.

Además, Martín ha recriminado que el proceso de estabilización y consolidación de empleo regulado por el Gobierno de España, que debería afectar “a casos puntuales” ha afectado al 20% de los trabajadores de la plantilla de Ávila. “Lejos de intentar dar solución para un futuro, seguimos viendo cómo caducan algunas plazas o cómo puestos de libre designación acaban perdurando 15 años”, señalaba.

Para Alberto Novoa, lo “más preocupante” es que estos hechos sacan a la luz “una falta de voluntad de negociación con las centrales sindicales, a pesar de lo que la ley dice, así como reflejan algunas sentencias y el Procurador del Común”. Novoa pone de ejemplo la última mesa de negociación, la cual, “se convocó tarde” y “sin la documentación necesaria para negociar aspectos como un calendario laboral”. Por ello, pidieron “reiteradamente” el aplazamiento de la misma, sin embargo, el teniente alcalde de Presidencia, Interior y Cultura, José Ramón Budiño “se negó”.