De los 28 participantes, 14 son hombres y otras 14 mujeres. Cada uno de estos cursos tiene una duración de 150 horas, de las cuales 100 son teóricas y 50 de prácticas no laborales. 

Además, se ofrece a los asistentes de estos programas módulos de competencias básicas y transversales para el empleo y competencias técnicas, así como prevención de riesgos laborales y competencias digitales relacionadas con la capacitación. 

Por otro lado, se incluye un módulo de sensibilización medioambiental y de igualdad de oportunidades. Dentro del proyecto se realizan también acciones de información y orientación laboral, acompañamiento al empleo y mediación con empresas.

Integración

El objetivo de este itinerario es favorecer la integración en los espacios laborales de las personas en dificultad social, eliminando los elementos de discriminación que encuentran en el proceso, poniendo especial énfasis en la igualdad de género y de trato, logrando de esta manera una igualdad de oportunidades efectiva en el empleo.

Otro de los objetivos es reducir las barreras que condicionan la empleabilidad y la integración en los espacios laborales y descubrir oportunidades laborales a personas afectadas por elementos de desigualdad y discriminación basados en la edad y el tiempo pasado en desempleo, así como otras barreras y elementos que condicionan su acceso al empleo.

Para desarrollar este programa, el Plan de Empleo de Cruz Roja ha contado con la financiación del Fondo Social Europeo y Gerencia de Servicios Sociales de la Junta, que se suma al apoyo indispensable de diversas empresas y asociaciones que colaboran, y que han ayudado al alumnado con prácticas no laborales, impartiendo talleres y charlas e invitando a visitar sus instalaciones.