Según los datos aportados por la entidad, de los participantes en este proyecto formativo, 14 se han capacitado profesionalmente como ayudantes de cocina y otras 14 se están preparando en este momento para ser asistente personal. 

Todos ellos participan en cursos con una duración de 100 horas, que incluyen módulos de competencias básicas y transversales para el empleo; igualdad de oportunidades laborales de mujeres y hombres; competencias técnicas, como prevención de riesgos laborales y manipulador de alimentos, y competencias digitales relacionadas con la capacitación.

Dentro del proyecto se realizan también acciones de información y orientación laboral, acompañamiento al empleo y mediación con empresas.

El objetivo del programa 'Desafío +45' consiste en “favorecer la integración en los espacios laborales de las personas en dificultad social, luchando contra la mayor parte de las barreras y elementos de discriminación con las que se encuentran en el proceso”. Para ello, se pone “especial énfasis en la igualdad de género y de trato, logrando de esta manera una igualdad de oportunidades efectiva en el empleo”.

En esta línea, también trata de reducir las barreras que condicionan la reactivación, los niveles de empleabilidad y la integración en los espacios laborales y abrir oportunidades laborales a personas de más de 45 años afectadas por elementos de desigualdad y discriminación basados en la edad y el tiempo en desempleo, así como otras barreras y elementos que condicionan su acceso al empleo.

Fondos europeos

Este programa del Plan de Empleo de Cruz Roja ha contado con la financiación del Fondo Social Europeo a través del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 y la Junta de Castilla y León.

Asimismo, ha recibido un apoyo “indispensable” de diversas empresas y asociaciones: DOP Cebreros; La Comanda de Vico; restaurante La Lumbre; restaurante Cuatro Postes; restaurante Reyes Católicos; hotel Palacio de los Velada; Sofraga Palacio; Soul Kitchen; restaurante Sibuya; Cyl Digital; Ávila 1131; UGT Ávila; Autismo Ávila; Domus Vi Decanos; Fundación Intras y Once. 

Todas estas empresas y entidades han ayudado al alumnado permitiendo la realización de prácticas no laborales, impartiendo talleres y charlas, invitando a visitar sus instalaciones y apoyando en la difusión de los cursos. 

Programa piloto intergeneracional 

Por otra parte, y de forma “extraordinaria”, Cruz Roja en Ávila está llevando a cabo un programa piloto intergeneracional con jóvenes de entre 16 y 29 años y mayores de 45 años participantes del programa 'Desafío +45' y en el Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ), con el objetivo de “aprovechar el talento profesional y las sinergias que se generan con el intercambio de experiencias, conocimientos e ideas mediante el trabajo en equipo”.

Las acciones que se llevan a cabo de septiembre a noviembre comprenden un taller de activación y motivación al empleo; aprendizaje de competencias básicas; igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres; testeo con realidad virtual de hostelería; almacenaje y de limpieza mediante unas gafas de 3D; elaboración de currículum en Canva; un taller de preparación de entrevista de trabajo en el Observatorio Activo Ávila 1131; taller de alfabetización digital y de ciberseguridad con la fundación Alma Tecnológica; taller de derecho laboral en UGT Ávila y sesión de coaching de motivación.

Además, como cierre del itinerario se realizará una campaña de sensibilización con las empresas para generar nuevas oportunidades de empleo y un acto de reconocimiento empresarial en el que se pondrá en valor el talento intergeneracional.