El sindicato considera la sentencia, que puede ser recurrida por el Ayuntamiento, como “nuevo varapalo judicial” al declararse nulo el calendario laboral de este año, y “todos los añadidos que, abusivamente, impuso el equipo de Gobierno de Por Ávila” y a un inspector “nombrado en dicho cargo para la gestión de personal en la Policía Local”.

Aseguran que el calendario laboral se impuso porque “no hubo negociación, sino información e imposición”, así como por haber “vulnerado distintas normativas de aplicación, tanto de ámbito nacional, autonómico y local, entre ellas, el Estatuto Básico del Empleado Público”.

Según el sindicato, a esta sentencia se añade la referida a la primera productividad aprobada, que fue “declarada ilegal” por el mismo juzgado, o lo que denominan “ascensos accidentales a dedo de algunos amiguetes”, que declaró nulos el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León. El SpmCyL denuncia que el Ayuntamiento ha eludido cumplir la decisión judicial, porque “ha vuelto a nombrar a dos de dichos oficiales nuevamente y por trámites similares a pesar de haberse declarado” por el TSJ la ilegalidad del nombramiento inicial, “en connivencia con la Jefatura de Policía Local”. 

Critican también las “imposiciones y abusos” por la “incapacidad” del alcalde, Jesús Manuel Sánchez Cabrera, y del teniente de alcalde, José Ramón Budiño, por haber “colocado a un jefe en funciones cuya gestión se ha apartado del más elemental sentido común”, como “ocultar el calendario de los policías a la plantilla” y que “ha arrastrado a sentencias que vulneran preceptos normativos básicos, fundamentalmente la falta de negociación”.

Desde el Sindicato de Policías Municipales de Castilla y León (SppmCyL)  dicen estar “convencidos” de que no será la última vez que tengan que recurrir a los juzgados para defender los derechos de los trabajadores y la legalidad, por lo que solicitan “un cambio de rumbo radical en la política de gestión de personal basado en el respeto y en el sentido común, muy lejano al equipo de Gobierno”.