Este sindicato hace responsable de esta situación al Gobierno municipal y especialmente al teniente de alcalde, José Ramón Budiño.

En este sentido, recuerda que “no solo permiten que caduquen la mayoría de las plazas incluidas en las ofertas de empleo del Ayuntamiento de Ávila, de los años 2018, 2019 -más de una treintena-, sino que además provee puestos de superior categoría, sin llevar a cabo ningún procedimiento de selección válido en derecho, donde primen los méritos, la capacidad, la igualdad y no las decisiones personales del señor Budiño”.

Según UGT, en lo que va de mandato, el teniente de alcalde “con la excusa de las necesidades de los distintos servicios, de forma abusiva, ha venido nombrando en adscripciones provisionales o en comisión de servicios, a trabajadores en Obras, Jardines, Bomberos, Parque Móvil y Policía Local, entre otros”.

Ascensos

A la vez “ha dejado pasar el tiempo sin ejecutar las ofertas de empleo, decidiendo el señor Budiño, por lo tanto, a quién asciende y a quién no”.

Al respecto, pone como ejemplos las adscripciones provisionales a maestro de Obras y a maestro de Jardines; la comisión de servicio de dos subinspectores de Policía Local, nombrados como inspectores; la adscripción provisional a sargento de Bomberos y dos adscripciones provisionales a cabo de Bomberos.

Para esta sección sindical, “todo ello viene generado por el abandono en la ejecución de la RPT, por la falta de previsión ante las jubilaciones, la falta de ejecución de las ofertas de empleo y la falta total de voluntad de negociación del equipo de gobierno de Por Ávila en las cuestiones de personal”.

Esta circunstancia “conlleva un mayor coste de los servicios y un abuso injustificado de adscripciones provisionales que se alargan en el tiempo -más de 15 años en algunos casos- y generan una falta de reconocimiento de la labor del resto de las empleadas y empleados del Ayuntamiento, haciendo imposible su derecho a la promoción interna".