Según este sindicato, en la resolución del Procurador del Común notificada el 12 de julio, esta institución "vuelve a dar la razón al Sindicato Profesional de Policías Municipales de Castilla y León".

En la misma, se pone de relieve que la queja elevada por el sindicato hacia el Ayuntamiento de Ávila "por no ejecutar la Oferta de Empleo público y dejar caducar varias plazas en la Policía Local, vulnera del artículo 70.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público".

La queja interpuesta por este sindicato fue la convocatoria de "sólo" cuatro de las siete plazas de oficial que rezaban en la Oferta de Empleo Público del 2018 y 2019, "dejando caducar las tres restantes".

"En similar situación está la plaza de Intendente y las dos de subinspector de la Oferta Pública de 2020 que, mucho nos tememos, van a tener el mismo destino, es decir, su caducidad sin convocatoria, teniendo en cuenta que estas caducan en marzo de 2023", sostiene el sindicato.

En el caso de las plazas de Subinspector, el SPPM "ha insistido hasta la saciedad en su convocatoria urgente y la convocatoria de, al menos, otras dos plazas más de esta categoría". Actualmente, dos subinspectores están ocupando plazas de Inspector y, sus vacantes, no han sido cubiertas después de más de tres años, algo totalmente inexplicable, según el sindicato.

En este sentido, vuelve a arremeter contra la "política de personal del señor -José Ramón Budiño y sus asesores en Policía Local y que, pese a la insistencia del SPPM, persisten en el incumplimiento de la normativa vigente, no cubriendo las plazas vacantes a pesar de existir obligación legal de hacerlo".