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Reunión del Consejo Social del Ayuntamiento de Ávila. Y ello, con el objetivo de "evitar la pérdida de empleos y el impacto en los servicios públicos", que en la capital afecta a un centenar de desempleados, a través de la convocatoria del Plan Anual de Empleo que financia la contratación de desempleados por parte de los ayuntamientos de más de 20.000 habitantes, entre los que figura el de la capital, por un periodo de seis meses y que la Consejería de Comercio y Empleo "no ha convocado".
Esta situación, que "beneficia" en la provincia a "cientos de personas", afecta a un centenar en la capital, según el Ayuntamiento de Ávila, que ha expresado su "rechazo ante el incumplimiento por parte de la Junta de los acuerdos firmados dentro del Diálogo Social de Castilla y León".
Por ello, el Diálogo Social Municipal demanda el "mantenimiento" de dichos acuerdos en el seno del Diálogo Social Autonómico que, a su juicio, "han contribuido al desarrollo de las políticas de empleo, economía o servicios sociales, en el marco del entendimiento y el diálogo que han protagonizado las relaciones entre administraciones, organizaciones empresariales y sindicatos".
Según el Consistorio, este panorama "ha permitido fortalecer servicios públicos y ejecutar programas beneficiosos para la sociedad".
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Domingo Malzoni | Domingo, 24 de Julio de 2022 a las 07:13:43 horas
Bueno, bueno, YO me pregunto una y mil veces que es el Diálogo Social para estos dos sindicatos que se merecen todo mi respeto como sindicato, otra cosa son los señores sindicalistas subvencionados, y segundo cuando podre apreciar tanto en nuestros medios como en las redes un argumento, o un comentario o algún twitt de algún abulense que defienda a los sindicatos como ex trabajadores que se hayan sentido defendido su puesto de trabajo en esta década, "por favor" o será de que no hay ni un solo abulense ex trabajador o trabajador que se sientan representado sindicalmente, aunque se me pueda tomar como un "insulto" lo asumo y espero repuesta aunque sea insultado, "es mi opinión".
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