Así lo ha expresado en una asamblea con trabajadores después de reunirse el lunes con el presidente, al que pidió un aumento de contratos para que los empleados puedan tener las vacaciones que les corresponden.

Según Sánchez Galán, el problema de las vacaciones en el Centro Residencial Infantas Elena y Cristina parte de dos errores de base, como que las normas “vienen recogidas en el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de sus empleados, que fijan que el plan de vacaciones de todos los servicios debe ser presentado por los responsables antes del 30 de abril de cada año y ser aprobados antes del 15 de mayo”, Presentado por la Jefatura de Enfermería el 21 de abril, “la respuesta verbal del equipo de Gobierno, en reunión celebrada el 26 de mayo, fue comunicada a la Jefa de Enfermería en el despacho del presidente unos minutos antes de que se iniciase una Mesa de Negociación en la que, asimismo, se informó a sus componentes en los mismos términos”.

“El primer error, por tanto, es el de que la comunicación denegatoria del Plan de Vacaciones se realizó fuera de plazo y a muy pocos días del comienzo del periodo veraniego: junio, julio, agosto y septiembre”, ha explicado.

Según el presidente, el plan contempla “las solicitudes de cada empleado con derecho a vacaciones, más los días adicionales que legalmente les corresponde por primas, en su caso, por días debido o adeudados y solicitudes (unidas a las vacaciones o no) de licencias sin sueldo de unos pocos empleados”. En ello “no se observa irregularidad ni ilegalidad alguna, ni aparece nada que pueda ser considerado escandaloso o privilegio alguno”, dice respecto a la palabra usada por Carlos García.

El plan incluye, según el sindicato, "el número de contratos solicitados por la Jefatura de Enfermería (nueve para enfermeras/os y 44 para auxiliares que, desglosados, suponen 26 meses de contratación (para 21 enfermeras/os actualmente en plantilla y 108 meses de contratación para el personal auxiliar que son 100 efectivos".

Errores

“Éste es el segundo error del que parte el equipo de Gobierno: los 44 contratos de auxiliares pedidos por la Jefa de Enfermería se han interpretado erróneamente como de tres meses cada uno, cuando la realidad es muy diferente, puesto que se solicitan 44 contratos”, ha criticado.

Con estos datos, el presidente de CSIF ha dicho que intentó “sacar del error al presidente de la Diputación y al diputado de Recursos Humanos, Juan Carlos Sánchez Mesón, sin que supieran o quisieran contradecirme, pero manteniendo su postura, que es la comunicada a la Jefa de Enfermería y a la Mesa de Negociación”.

En esa mesa “no hubo votación al respecto, tanto de la parte sindical como política” y “se ordenó a la Jefa de Enfermería que distribuyese las vacaciones en un primer periodo de 15 días en los meses de verano y, los demás, cuando se pueda”.

Según el presidente de CSIF, “se ha comenzado a contratar efectivos de sustitución por un total (según nos dicen) de cinco enfermeros y 24 (o 25 auxiliares) por cuatro meses, lo que aumenta el error de una forma inexplicable puesto que, si es así, en el caso de los auxiliares que ofrecen (25 por cuatro meses) son 100 meses de contratación solo para dos quincenas (que sepamos, dadas las instrucciones recibidas) cuando, a la vista de lo anterior, lo solicitado por la jefa de Enfermería son 108, pero añadiendo a las vacaciones los días adicionales, primas, débitos generados y licencias sin sueldo”.

“Es decir, contemplando y saldando derechos que la Diputación tendrá que saldar antes o después y que haría más caro el plan que ellos imponen que el de la jefa de Enfermería”, señala Sánchez Galán, que pidió, sin éxito, que “aumentasen los contratos de 100 a 108, en el caso de los auxiliares (en enfermeras puede hacerse de manera semejante) y, eso sí, que autorizasen a la Jefa de Enfermería a redistribuir esos efectivos según su plan”.