Con una participación del 92% sobre 85 trabajadores, CCOO ha logrado seis delegados (49 votos), UGT dos (24 votos) y CSIF un representante (cinco votos)

Según CCOO, la alta participación “demuestra claramente la importancia de esta cita electoral para el personal laboral del Ayuntamiento de Ávila, y el resultado ratifica y respalda el trabajo desarrollado, durante los últimos cuatro años, por los representantes” del sindicato, que prometen “continuar la labor de reivindicación de los derechos laborales y la garantía de sus condiciones de trabajo”, durante los próximos cuatro años, a través del Comité de Empresa.

El sindicato ha explicado que con la publicación de la Ley 20/2021 trasladaron al conjunto de la plantilla municipal, el compromiso de colaboración con el Ayuntamiento de Ávila para su aplicación, velando por el cumplimiento de los plazos establecidos para ello y de acuerdo con los criterios que se negocien y establezcan para el proceso de estabilización de puestos de trabajo, “de tal forma que el resultado produzca el mayor impacto positivo en los trabajadores y las trabajadoras afectadas en la plantilla municipal”.

Junto a esta prioridad, se proponen mantener la “estrategia de colaboración, propuesta y crítica constructiva en favor del conjunto de la plantilla municipal” en otros aspectos como la aprobación definitiva de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT), el desbloqueo y negociación de un nuevo pacto y convenio, el acuerdo sobre el Plan de Igualdad, o la recuperación de planes de formación, promociones internas y ofertas de empleo público que “se ajusten a las necesidades reales de los servicios municipales”.