El Ayuntamiento ve ánimo de llegar a un acuerdo en la huelga de buses

Ante la reunión que está previsto que las tres partes celebren este lunes (Ayuntamiento, empresa y la representación sindical), Budiño ha comentado este jueves que "la comunicación con las partes es diaria" y que el Consistorio sigue con "plena predisposición para poder mediar en lo que se pueda, dentro de sus competencias".

Tras las conversaciones mantenidas de forma "fluida y periódica" con ambas partes, el teniente de alcalde ha  comentado que "parece que quieren llegar a un entendimiento y acercar posturas". "El Ayuntamiento si tiene que convocar una mesa o un foro de diálogo y negociación, aún no siendo competente, está dispuesto a hacerlo", ha argumentado.

Por ello, el lunes el Consistorio acude "con el ánimo de poder llegar a un entendimiento que sea bueno para ambas partes y para el servicio público que se tiene que desarrollar". En todo caso desde el lunes está prevista la huelga diaria de 7 a10 y  de 16 a 19 horas.

Servicios minimos

En el caso de que el acuerdo no se produzca y ante la huelga indefinida convocada a partir del miércoles, Budiño no ha querido señalar si se plantearán cambios en los servicios mínimos.

"Vamos a ir día a día y situación a situación", ha apuntado, antes de agradecer la "disposición de los trabajadores y de la empresa de poder llegar a un acuerdo". "Los trabajadores han expuesto que si ven ese ánimo de diálogo encima de la mesa van a modificar esa huelga y por parte de la empresa está puesto encima de la mesa un calendario de reuniones para que no se dilate mucho en el tiempo la negociación", ha explicado el teniente de alcalde.

Sanciones

Preguntado si el Ayuntamiento de plantea sanciones a la empresa concesionaria por el trastorno que esta situación está provocando a los usuarios, Budiño ha explicado que la propia prestación del servicio "tiene unas cláusulas que si se baja en cierto número de kilometraje en cuanto a la prestación del mismo, puede haber una penalización para la empresa".

Sin embargo, considera que "eso son aspectos técnicos que no es el momento de trasladarlo, ni a la empresa, ni a las partes". "Tenemos que ser respetuosos con la situación de negociación laboral y no es momento ahora de trasladar a la empresa una posibilidad de penalización por haber disminuido el servicio. Hay que ser consecuentes y tenemos que velar que el servicio se preste de la mejor manera posible", ha concluido.