El Ayuntamiento de Ávila espera resolver la oferta de empleo en el primer semestre de 2023

Budiño ha realizado estas declaraciones tras una Junta de Gobierno Local que este jueves ha dado cuenta del dictamen de la comisión informativa correspondiente sobre la propuesta de la oferta de empleo siguiendo la Ley de diciembre de 2021 de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.

Atendiendo a la normativa, se convocarán 118 plazas; de ellas, 115 por el sistema de concurso, para ocupar las plazas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016, y otras tres, por concurso-oposición, que han estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020.

En este contexto, el teniente de alcalde ha explicado que el plazo para la convocatoria del proceso fija en el 31 de diciembre de este año la fecha límite, mientras que la resolución podría producirse, como máximo, el 31 de diciembre de 2024.

Al respecto, Budiño ha aclarado que el plazo que se fija el equipo de gobierno para resolver esa oferta de empleo público es el primer semestre de 2023, para que "no esté supeditado a la campaña electoral", ya que se trata de cumplir con la ley.

Asimismo, ha dado las gracias tanto a "la parte social" como a la "política" por el "consenso" alcanzado en este asunto que afecta a una parte importante de una plantilla integrada por unos 400 trabajadores, según ha señalado Budiño.

Lanzaderas de empleo

Por otra parte, en la Junta de Gobierno Local se ha propuesto la firma de una adenda al convenio marco existente con la Fundación Santa María la Real, con la que se desarrollan las lanzaderas de empleo, para la implantación, este año, de una de las nuevas iniciativas que se ponen en marcha desde esta entidad, denominada 'Empleando el cuidado'.

Este proyecto planteará actuaciones dirigidas a "facilitar el acceso al mercado de trabajo formal a personas que cuentan con experiencia en el cuidado de menores, pero que han ejercido esas tareas en el ámbito familiar o sin reconocimiento como relación laboral".