Según se ha explicado desde el Consistorio, el actual equipo de Gobierno se encontró con un pliego caducado, por lo que se tuvo que hacer cargo de sacar a licitación uno nuevo, que se adjudicó con un valor estimado de 1,6 millones de euros y por dos años de duración, con posibilidad de dos años más de prórroga.

En dicho pliego se mantienen todos los servicios para el centro, lo que incluía una actualización de los salarios, conforme a convenio y normativas vigentes, por lo que “los servicios y condiciones se han venido cumpliendo desde entonces”.

En febrero la Junta de Gobierno Local aprobó la primera prórroga solicitada por la entidad adjudicataria, Eulen Servicios Sociosanitarios SA, en el precio de 325,01 euros, IVA incluido, por plaza y mes, una cuantía que cofinancia el Ayuntamiento de Ávila por plaza para el curso 2022-2023.

De la misma forma, el Ayuntamiento de Ávila, ante el anuncio, por parte de la Junta de Castilla y León, de la gratuidad de las plazas en Educación Infantil de 2 a 3 años para el próximo curso, que supone reducir media hora los horarios y que excluye el servicio de comedor, asumirá con fondos propios la cofinanciación de los servicios que se ofrecen en este centro educativo, que incluye, además de los horarios lectivos actuales, los servicios de desayuno y comida. 

Malestar en la plantilla

Esta explicación desde el Consistorio se produce a raíz del “malestar” existente en un alto porcentaje de la plantilla debido a que la jornada laboral de la mayoría del personal se vio reducida en media hora diaria, bajo amenaza de despidos, en 2012, con el compromiso de, al terminar aquella crisis, devolver las condiciones que tenían la firma del contrato, para poder atender a los niños y a sus familias íntegramente, según han expresado en un comunicado, que indica que aquello se aprobó con el visto bueno de la empresa adjudicataria y con el visto bueno del Ayuntamiento de ese momento.

Según los empleados, “tras los recortes sufridos a lo largo de estos años”, se celebró una reunión con el actual Ayuntamiento actual y se acordó una reunión previa a la licitación para revisar las condiciones del pliego, pero esto no se cumplió y “únicamente” se escuchó a la empresa adjudicataria.

A raíz de la publicación por parte del Ayuntamiento de Ávila del pliego de condiciones para la concesión de la gestión de dicha escuela municipal en junio de 2020, los empleados se enteraron que la reducción de jornada se siguió aplicando, aunque no a todos los trabajadores.

Desigualdad

“Nos indigna la situación de desigualdad y desmejora en la que nos encontramos gran parte de la plantilla y estamos convencidos de que el trabajo de todos es importante y necesario y debe ser reconocido tanto por el Ayuntamiento como por la empresa”, han indicado en el comunicado en el que denuncian la situación. “Creemos que no se nos trata con el merecimiento y respeto que se debiera y que día a día venimos demostrando la eficacia y el buen funcionamiento del centro”, han añadido.

Los trabajadores piden al Ayuntamiento y a la empresa adjudicataria que “cumplan con los acuerdos” y restablezcan la jornada completa como marca el convenio colectivo.