La patronal abulense ha asegurado llevar "muchos los años espaldando de manera activa y comprometida esta fecha", poniendo de manifiesto su "compromiso, no solo con esta celebración, sino con el espíritu, la filosofía o la adopción, en  la gestión de las organizaciones y empresas, de las pautas y los valores que abandera este día internacional en el objetivo de la plena igualdad".

"Y lo hemos hecho mediante distintas iniciativas y actividades originales, como actos culturales, los foros de directivas y directivos, catas de vino con nombres de mujeres, cuentacuentos en igualdad, un recital de letras de canciones de mujer o con la suelta de globos al aire, el pasado año, en un acto discreto y sin aglomeraciones, debido a la situación de la pandemia", ha señalado CEOE Ávila.

Este año su apuesta incluye la realizaciónde una campaña en redes con la Asociación de Talleres (Adetra) y el Centro de Formación Profesional Juan XXIII, de La Serrada, para "romper el estereotipo de que la mecánica y el mundo del motor es cosa de hombres”. Además, se invitará a todas las mujeres a que de manera general se involucren más en el mantenimiento de su automóvil.

Referentes femeninos

"Consideramos que para poder caminar hacia la igualdad de género en este sector se necesita tener más referentes femeninos, tanto de usuarias y profesionales en los talleres de reparación de vehículos y concesionarios, como de mujeres que decidan dedicarse profesionalmente al mundo del motor y de la mecánica (formación profesional o de grado) por su igual capacitación con los hombres", ha señalado CEOE.

Asimismo, ha indicado que esta "apuesta por la equiparación" también se extiende al resto del año, con acciones como los cursos en materia de igualdad y violencia de género, destinados a las empresas o la colaboración en la difusión de las variadas acciones que llevan a cabo las patronales regional y nacional en esta área, como boletines, charlas, coloquios y jornadas relacionadas con esta materia.

En esta línea recuerda que CEOE Ávila está "socialmente comprometida y moralmente obligada a apoyar estas iniciativas en el entorno". Además, ha recordado que, aunque no estén obligados legalmente, cuentan con un Plan de Igualdad desde el año 2020.

Como "ejemplo de éxito" en el mundo empresarial, ha destacado especialmente "a las mujeres que forman parte de esta confederación y sus asociaciones", como un "claro ejemplo de trabajo y esfuerzo en tantos sectores como el agroalimentario y medioambiental, en GRAMA, el panadero, de transportes, hotelero, peluquero, de agencias de viajes, de servicios, comercial, turismo rural, cárnico, ganadero y tantos otros en los que cada vez es mayor su presencia, y en mayor número de puestos de responsabilidades directivas".