Miguel González Moreno, como portavoz del Comité de Empresa, José Blázquez Jiménez, ha detallado los problemas de buena parte de la plantilla, a la que han quitado un plus y han aplicado un calendario laboral que afecta a la conciliación laboral, por lo que no se respeta el XV convenio colectivo.

Demandan el restablecimiento del plus después de que una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León les haya dado la razón, a la vez que restablecer el calendario laboral que ha sido modificado. “Se llegó a un acuerdo para el calendario laboral en el Serla, pero tras el estado de alarma hubo una nueva imposición y, ante los incumplimientos se ha ganado en el Tribunal Superior de Castilla y León, pero trabajamos con un calendario impuesto”, ha explicado.

El Comité de Empresa, “por responsabilidad por la situación derivada de la pandemia y demostrando buena fe, se avino en el acto de conciliación previo al juicio, acordando que hasta el 1 de marzo de 2021 se daba libertad a la dirección para adoptasen decisiones sobre la distribución de la jornada para atender la situación de pandemia, sin que fuese exigible un calendario concreto, pero comprometiéndose a que después se recuperarían las mismas condiciones de descanso anteriores a enero de 2020”. Pero cuando llegó esa fecha “la empresa incumplió el compromiso”, por lo que se recurrió y, tras ser rechazada la demanda, sí que se ganó en el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, ante lo que la dirección ha recurrido.

Por estos motivos, y con los lemas ‘Para recuperar nuestros derechos’ y ‘Devuélveme lo que me has quitado’, el Comité de Empresa ha convocado una concentración el viernes (10,301 horas) ante el Centro Espíritu Santo.

Jezabel Lumbreras, secretaria del comité, ha lamentado las “negativas a la vía del diálogo” por parte de la dirección de la entidad, para unos empleados “que en muchos años llevan 20 o 30 años en la empresa, con derechos adquiridos”. “No podemos aguantar más el deterioro de la relación de la empresa”, ha lamentado, a la vez de destacar el trabajo durante la pandemia: “hemos dado todo cuando la situación ha sido extrema y se nos ha necesitado”, ha destacado.

Por su parte, el presidente del Comité de Empresa, José Blázquez Jiménez, ha dicho que los trabajadores “no están en contra de Pronisa como asociación sino con la dirección del centro y sus imposiciones”.

“A la junta directiva de Pronisa se le ha pedido participación pero no ha querido escuchar a los trabajadores”, y “la dirección de la empresa ha forzado esta situación”, ya que “con poca ética no respeta los acuerdos ni las sentencia y quitan derechos adquiridos y sólo imponen condiciones de manera unilateral”. Blázquez ha dicho que no piden mejoras sin derechos que vienen disfrutando desde 2005”.

Los representantes sindicales se han quejado de la junta directiva de Pronisa por esta situación, y advierten que entre sus miembros “solo hay familiar”. “Y eso se nota”, ha asegurado.