Piden impulsar un proceso para "estabilizar" el empleo público en el Ayuntamiento

En este sentido, el concejal José Antonio Herráez ha pedido que “haga suyo" el contenido de la Ley 20/2021 el 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad del empleo público y que "no dilate la puesta en marcha de los procesos de estabilización y consolidación de puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Ávila”.

“Se trata de una ley de obligado cumplimiento, incluida en el Plan de Recuperación, Transformación y Resilencia, que viene a proporcionar los mecanismos para reducir y controlar la temporalidad en la administración por debajo del 8%", apunta Herráez, antes de recordar que las administraciones públicas "deberán ofertar antes del 1 de junio de 2022 las plazas de trabajadores temporales que están actualmente ocupadas”. 

Al respecto, señala que el Ayuntamiento de Ávila cuenta con empleados "contratados hace años por la administración", cuyas plazas "no se han cubierto de manera definitiva". Se trata de trabajadores que "ocupan puestos estructurales de manera temporal desde hace mucho tiempo, pero que no cuentan con la estabilidad laboral que se le presupone a la administración pública”, ha lamentado Herráez.

El edil socialista critica el "escaso interés" del equipo de Gobierno con las políticas de personal en el consistorio, como a su juicio demuestra "el estancamiento y la ausencia de ganas de sacar adelante la RPT", algo que le hace pensar que "esta vez también suspenderán en la ejecución de esta norma”. 

Para Herráez, "llevan más de dos años demostrando su falta de compromiso con los empleados y empleadas públicas, base fundamental sobre la que descansa la prestación de los servicios del estado del bienestar".