El objetivo del programa es favorecer la integración en los espacios laborales de las personas en dificultad social, luchando contra la mayor parte de las barreras y elementos de discriminación con las que se encuentran en el proceso, poniendo especial énfasis en la igualdad de género y de trato, logrando de esta manera una igualdad de oportunidades efectiva en el empleo.

Otro de los objetivos es reducir las barreras que condicionan la reactivación, los niveles de empleabilidad y la integración en los espacios laborales y abrir oportunidades laborales de personas de más de 45 años afectadas por elementos de desigualdad y discriminación basados en la edad el tiempo en desempleo, así como otros obstáculos y elementos que condicionan su acceso al empleo.

Cursos formativos

Dos cursos de ‘Auxiliar de productos frescos’ se han desarrollado en Arévalo, mientras las clases de ‘Asistente personal’ han tenido lugar en Ávila capital.

Cada uno de estos tres cursos ha tenido una duración de 100 horas y ambos llevan asociados módulos de competencias básicas y transversales para el empleo; igualdad de oportunidades laborales de mujeres y hombres; competencias técnicas; como prevención de riesgos laborales y manipulador de alimentos, y competencias digitales relacionadas con la capacitación.

La finalidad última es mejorar, de manera objetiva y medible, la empleabilidad de todas las personas participantes en el proyecto. Para desarrollar este programa, el Plan de Empleo de Cruz Roja ha contado con la financiación del Fondo Social Europeo, la Junta de Castilla y León, mediante la Gerencia de Servicios Sociales y el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 y con la colaboración de entidades y empresas de la provincia abulense como el Seminario Diocesano de Ávila; Los fogones de Raúl; supermercado Hernando; Frutas Pérez; Ayuntamiento de Arévalo; CyL Digital; Ávila 1131; Domus Vi Decanos; Fundación Intras; Interdomicilio y la Once.