En la reunión de la comisión, integrada por representantes de los grupos políticos municipales, así como de la parte social del Consistorio, se ha aportado diferente información relacionada con la plantilla municipal, con el fin de "actualizarla a la situación real".

Las partes implicadas trabajan en la elaboración de un cronograma que permita "establecer los pasos que se deben seguir en la elaboración del diagnóstico de la situación y posterior documento". Se trata del II Plan de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres del Personal del Ayuntamiento de Ávila, cuya vigencia será para el periodo 2022-2026.

El diagnóstico deberá recoger datos de la plantilla municipal en relación a sus niveles, estructura, permisos… desagregados por sexos y con detalle, de cara a la elaboración de un informe previo que establezca la situación real del Ayuntamiento de Ávila en materia de igualdad y con el fin de establecer, si fuera necesario, nuevas medidas o adaptar las vigentes.

Mientras se desarrolla este proceso y para continuar trabajando en esta materia, se han introducido modificaciones en el plan vigente, del año 2017, con el objetivo de "adaptarlo a la normativa".

Así, se ha incluido una guía básica para madres y padres, con medidas en materia de sensibilización y formación, en materia de promoción de la conciliación de la vida familiar y laboral, en materia de compatibilización de las obligaciones familiares y laborales y en materia económica, destinadas a favorecer la conciliación y la corresponsabilidad en el ámbito familiar.

Igualmente, se ha incluido una guía básica para personas que se encargan del cuidado de personas dependientes, con medidas en los mismos ámbitos que la guía anterior. Toda esta información ha sido elaborada y acordada de forma conjunta con la parte social con representación en la Comisión de Igualdad.