Según recuerda la Sección Sindical de CCOO, el pleno municipal de abril acordó la “modificación del nivel de complemento de destino de puestos de la Policía Local u Extinción de Incendios”, tras ser abordado este asunto en la Mesa General de Negociación del 14 de abril, donde este sindicato se opuso al mismo.

Desde su punto de vista, se trataba de “una modificación parcial de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)”, algo que consideraba “inaceptable”, al entender que “lo mejor para el conjunto de la plantilla municipal es la aprobación definitiva de una RPT con la valoración suficiente y adecuada de todos los puestos de trabajo”.

Tras esta decisión, el 8 de junio la Subdelegación del Gobierno emitió un “requerimiento de anulación” de la propuesta sobre "modificación del nivel de complemento de destino de puestos de Policía Local y Extinción de Incendios", otorgando al Ayuntamiento de Ávila un plazo máximo de un mes para anular dicho acuerdo y “respetar así lo establecido en el artículo 18 de la Ley 11/2021, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales para 2021”.

Según las indicaciones de dicho requerimiento emitido por Subdelegación de Gobierno, si en el plazo establecido no se anula dicho acuerdo o se rechaza el requerimiento expresamente, "la Administración del Estado impugnará los hechos ante la jurisdicción Contencioso-Administrativa".

Al margen de la legalidad

Para CCOO, “vuelve a demostrarse el empeño de Por Ávila por actuar al margen de la legalidad” y por “no reconocer que una RPT para toda la plantilla sería la única garantía jurídica para todos los empleados municipales ante todas las modificaciones de complementos de destino o cualquier otra actualización de los puestos de trabajo”.

La Sección Sindical de CCOO en al Ayuntamiento de Ávila ha anunciado que continuará “atenta a la evolución de éste asunto y a las consecuencias que producirá en parte de la plantilla municipal, además de reivindicando la aprobación definitiva de la RPT provisional de 2019, como única garantía para evitar que se repitan situaciones injustas como ésta que ponen de manifiesto el caos en la política de recursos humanos, que está practicando el equipo de gobierno municipal, provocando una constante inseguridad jurídica para el conjunto de los empleados municipales”.

Respuesta del equipo de Gobierno  

Tras conocer el requerimiento de la Subdelegación del Gobierno y la postura de CCOO, el teniente de alcalde, José Ramón Budiño ha explicado que se trata de una reclamación de la Subdelegación del Gobierno “en base al acuerdo que se adoptó, no de modificación de la RPT, sino de la clasificación de Bomberos y Policía Local”.

“Esa clasificación que se hizo es en base de una normativa autonómica, que marcaba una serie de pautas para normalizar la situación del cuerpo de bomberos, siempre también equiparado a policía local, de ahí el acuerdo de este Ayuntamiento en base a poder ejecutarlo”, ha explicado.

Asimismo, Budiño señala que la Subdelegación considera que “ha podido haber un exceso de ese incremento salarial del 0,9 que marcaba el Gobierno”.

“El Ayuntamiento defiende que la masa salarial en sí de la plantilla del Ayuntamiento no excede ese 0,9 y así se lo hemos hecho saber a la Subdelegación y así lo vamos a defender, pero no tiene nada que ver con la RPT”, ha argumentado, sin que hasta el momento la Subdelegación del Gobierno haya dado “respuesta al Ayuntamiento”.