La falta de acuerdo antes del 8 de julio, tras la decisión del Gobierno, hubiera supuesto que pasarían a regirse por el Estatuto de la Función Pública y el Estatuto de los Trabajadores.

El acuerdo se ha resuelto en dos reuniones, los días 7 y 11, de la Mesa General de Negociación.

Las incapacidades, la jornada de 37,5 horas y los permisos del personal son algunos aspectos de los acuerdos, junto a la gestión “racional” y “eficiente” del vestuario en función de las necesidades de la plantilla y según lo que decidan los jefes de servicio.

La regulación de la segunda actividad evitará jubilaciones y permitirá adecuar el puesto de trabajo ante una disminución de las capacidades psicofísicas de los empleados.

Para octubre queda pendiente el pacto que afectará a la Policía Local, un nuevo reglamento de segunda actividad para los agentes ante la entrada en vigor de la Ley de Coordinación de Policías Locales el 30 de octubre, y el plan de igualdad, que “aportará un documento legal” a las medidas hasta ahora desarrolladas.

Paga extra
Por otra parte, también se ha firmado el acuerdo sindical para adelantar las pagas extra como anticipo reintegrable, como se hizo en enero para percibir la de junio. Ahora, para cobrar la de Navidad, lo ha solicitado el 70 por ciento del personal -la misma cifra que hace seis meses-.

Esta medida se ampliará hasta el 31 de enero de 2016, en la previsión de que ese año se devuelva la paga extraordinaria suprimida. Este acuerdo no ha contado con el apoyo de PSOE, UGT y Sindicato de Policía.