"La conciliación se ha convertido en una necesidad social, cuyo objetivo es buscar y lograr un mayor equilibrio entre los tiempos de nuestras vidas", apunta el portavoz municipal de Cs y concejal de Turismo, Carlos López, para quien "la falta de tiempo, la falta de infraestructuras adecuadas y la falta de sensibilización de la sociedad son los principales problemas que impiden que las personas alcancen un adecuado equilibrio entre su vida personal, familiar y laboral".

En este contexto, señala que "armonizar la vida familiar con la profesional es uno de los mayores retos a los que se enfrentan día a día los trabajadores" ha destacado López, y esto pasa, necesariamente, por asumir la corresponsabilidad como filosofía y norma de vida, por la implicación de todos los agentes sociales en la construcción de una estructura social más acorde con el reparto equilibrado de responsabilidades profesionales y familiares".

En este sentido, considera que también pasa por "dejar espacio para atender las necesidades y demandas que emanan de la propia persona y que permiten su pleno desarrollo individual", por ello ha subrayado que "las instituciones públicas deben implicarse mediante políticas y medidas suficientes y duraderas para que la conciliación sea una de las premisas imperantes". 

Cambio de mentalidad

Esto supone el desarrollo de medidas "que impliquen un cambio de mentalidad en la sociedad, y que se incorporen tanto en la administración pública como en el entorno empresarial privado" ya que, ha añadido, "varios estudios han relacionado la conciliación de los trabajadores con una mejora de la productividad, así como un bajo nivel de estrés y por tanto una mejora en la calidad de vida de los trabajadores".

Para López, estos datos apuntan a la necesidad de "no solo continuar desarrollando los recursos existentes o de poner en marcha nuevos servicios que respondan a las nuevas necesidades socio familiares", sino también de "darlos a conocer para facilitar a las familias con personas dependientes y a las personas residentes en el municipio una información práctica y a mano".

En este sentido, la formación naranja solicita que, dentro del I Plan de Igualdad y Contra la Violencia de Género, que está en marcha, "se contemplen nuevas medidas de apuesta por la conciliación a través de su inclusión como punto a tener en cuenta en la asignación de los pliegos de contratación municipal, pero también a través del incremento de campañas de sensibilización y de la puesta en marcha de unos premios a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal para empresas abulenses".