La campaña pretende "informar de manera interna a los trabajadores municipales sobre procesos, normativa y derechos que les asisten".

Algunos de los aspectos que incluye el plan sobre los que informa la campaña puesta en marcha son: Permiso por parto, adopción o acogimiento; excedencia o reducción de jornada para el cuidado de una persona dependiente o la existencia de un protocolo de actuación en el caso de estar sufriendo acoso sexual por razón de sexo, que garantiza la confidencialidad y la prohibición de represalias tanto para quien interpone la denuncia como para quienes testifiquen o participen en la investigación.

Igualmente, se ha habilitado la posibilidad de suscribirse a un boletín informativo destinado a fomentar la igualdad y se ofrecen píldoras informativas sobre diferentes aspectos que contiene, además de contar con un buzón de sugerencias y consulta.

El Plan de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres del Personal del Ayuntamiento de Ávila recoge una serie de medidas con el objetivo de alcanzar y/o mantener la igualdad real de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando cualquier tipo de discriminación directa o indirecta y poniendo en su caso acciones positivas si se consideran necesarias a favor de uno u otro género.

Este plan tiene en cuenta distintos ámbitos de aplicación: acceso y estabilidad en el empleo; formación, comunicación y lenguaje no sexista; imagen y visibilización de la igualdad; conciliación; salud, y garantías para mujeres víctimas de violencia de género-