Tras la reunión de la Mesa de Negociación, el sindicato cree que las propuestas repercutirán “negativamente” en la calidad de los servicios que se prestan y en las condiciones laborales, porque el equipo de Gobierno quiere “desvincularse de los avances desde la última negociación de la RPT”, que incluye “los acuerdos legales alcanzados en una mesa de negociación que implicaban los informes técnicos legalmente establecidos con dictamen a favor y la aprobación inicial en el pleno municipal” en el mandato anterior.

Para CCOO, cualquier solución o propuestas relativas a las condiciones de los trabajadores municipales, deben ser aplicables a la totalidad de la plantilla, y “deben hacerse con buena fe negociadora, con trasparencia y publicidad, y sujetas a los principios de legalidad y cobertura presupuestaria, tal y como establece en el Estatuto Básico”.

Según el sindicato, tratan de “utilizar atajos judiciales costosos para las arcas municipales y para los vecinos”, cuando es “legalmente posible y técnicamente factible, cumplir con lo que dice el decreto antes de febrero de 2021 y realizar la valoración de los puestos de policía y bomberos, así como del resto de trabajadores municipales,siempre en el marco de la negociación de una RPT para todos”, ya que es “el compromiso para con toda la plantilla municipal”.

CCOO, sindicato mayoritario, sólo participará de una negociación de la RPT “si da cobertura a toda la plantilla de trabajadores, con las diferencias y modulaciones pertinentes, no por servicios o por colectivos”, y dice que no realizarán sólo la valoración de algunos puestos, y que “negociará y trabajará sobre una propuesta técnica, preferentemente sobre la que aprobada inicialmente en el pleno”.