La concejala de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Ávila, Paloma del Nogal, ha dado la bienvenida a una veintena de trabajadores que han comenzado este lunes a realizar este curso, en su mayoría,de las áreas de Policía Local y de Servicios Sociales.

Impartido desde el Área de Igualdad del Consistorio, en colaboración con CCOO y UGT, el curso, de 20 horas de duración, busca promover el principio de igualdad en la organización laboral del Ayuntamiento.

Por ello, como objetivo específico se propone tomar conciencia de los estereotipos y la socialización que nos rodea, modificar creencias preestablecidas a favor de la integración de la perspectiva de género, ampliando el punto de vista y la toma de contacto con las distintas realidades y facilitando el acceso a la igualdad. 

También se busca que los asistentes conozcan de forma práctica el Plan de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres del Personal del Ayuntamiento y que adquieran conocimientos básicos de igualdad y violencia de género.

Contenidos

Los contenidos del curso se han dividido en tres bloques: conceptos básicos (igualdad, sexo/género, socialización, estereotipos, el lenguaje y machismo/hembrismo/feminismo), la igualdad legal (igualdad legal/real, discriminación y tipos, conciliación y corresponsabilidad, espacio público y privado, políticas específicas de igualdad, acciones positivas y cuotas y paridad), y violencia de género (conceptos, ciclo de la violencia, recursos para víctimas).

El plan recoge una serie de medidas con el objetivo de alcanzar o mantener la igualdad real de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando cualquier tipo de discriminación directa o indirecta y poniendo en su caso acciones positivas si se consideran necesarias a favor de uno u otro género.

El documento tiene en cuenta distintos ámbitos de aplicación: acceso y estabilidad en el empleo; formación, comunicación y lenguaje no sexista; imagen y visibilización de la igualdad; conciliación; salud, y garantías para mujeres víctimas de violencia de género.