Se trata de “un paso más dentro del marco de actuaciones que se vienen recogiendo desde hace varios años”, según la directora general, Inmaculada Pose-

El código ético nace con el objetivo de “proporcionar una herramienta más a las personas e instituciones vinculadas a la organización”, y donde se rige el comportamiento a seguir “basado fundamentalmente en conceptos como la responsabilidad profesional, la excelencia y la integridad, entre otros aspectos".

En este caso, dicho código ofrece “el marco de comportamiento personal y profesional de todas las personas empleadas, voluntarias y miembros de junta directiva, así como organizaciones y empresas vinculadas a la propia entidad”.

Desde su punto de vista, su aplicación “va a contribuir decididamente a una gestión ética y responsable de las actuaciones” desarrolladas por esta entidad que pretende “ser un referente para la sociedad abulense y sus instituciones, tanto por los servicios prestados, como por la defensa de los derechos de las personas con problemas de salud mental, otras discapacidades y sus familias".

El código ético de la entidad va a ser facilitado a todos los equipos profesionales, miembros de Junta Directiva así como colaboradores y proveedores de Faema-

Entre los compromisos que de la entidad hacia los y las profesionales, destacan “el mantenimiento de criterios de objetividad, imparcialidad e igualdad”, así como “el respeto escrupuloso por el derecho a la intimidad y velar por la salud en los puestos de trabajo”.

Por su parte, los equipos profesionales se comprometen a “satisfacer las necesidades que demandan los grupos de interés con la que trabaja la entidad, además de potenciar la sensibilidad interpersonal, mejorar la flexibilidad y capacidad de adaptación, potenciar el trabajo en equipo y valorar el compromiso con la entidad”.